25.06.2024,
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Linz (OTS) - Die APS Group setzt neue Maßstäbe als frauenfreundlicher
und vielfältiger Arbeitgeber: Mit einem Frauenanteil von knapp 60
Prozent und einer starken Präsenz von Frauen in Führungspositionen
zeigt das Unternehmen, wie geschlechterübergreifende Zusammenarbeit
und Vielfalt im Berufsleben erfolgreich umgesetzt werden können.
Zwtl.: Inklusive und vielfältige Unternehmenskultur
„Bei uns stehen die Mitarbeitenden mit ihren Kompetenzen und ihrer
Persönlichkeit im Vordergrund, nicht ihr Geschlecht, ihr Alter, ihre
Religion oder ihre sexuelle Orientierung“, betont Julia Kollmann,
Head of Human Resources. Als stolzes Mitglied der „Charta der
Vielfalt“, einer Initiative zur Förderung der Vielfalt und
Wertschätzung aller Kulturen und Geschlechter, unterstreicht die APS
Group das Engagement des Unternehmens für ein vielfältiges und
integratives Arbeitsumfeld.
Sowohl Männer als auch Frauen haben bei der APS Group vielfältige
Möglichkeiten, ihre beruflichen Ziele zu erreichen, erklärt Kollmann:
„Wir unterstützen Männer in Karenz und haben Väter in
Teilzeitmodellen. Flexibilität beweisen wir als Arbeitgeber auch mit
verschiedenen Arbeitszeitmodellen, die es allen Mitarbeiterinnen und
Mitarbeitern ermöglichen, berufliche und private Verpflichtungen
optimal aufeinander abzustimmen.“
Diversity wird bei der APS Group in der gesamten
Unternehmensstruktur aktiv gefördert: „Vor allem Positionen mit
Führungsverantwortung profitieren von einem ausgewogenen
Geschlechterverhältnis“, berichtet Geschäftsführerin Iris Gircz.
„Nicht zuletzt, weil Männer und Frauen oft ganz unterschiedliche
Herangehensweisen haben, Dinge anzupacken oder voranzutreiben. Diese
unterschiedlichen Herangehensweisen können für ein Unternehmen sehr
wertvoll sein.“
Zwtl.: Vielfältige Erfolgsgeschichten und Karrierewege
Einzelne Karrierewege im Unternehmen zeigen eindrucksvoll, wie
Frauen in ihrer beruflichen Entwicklung unterstützt werden. Julia
Kollmann ist dafür selbst das beste Beispiel: „Ich bin seit 17
Jahren im Unternehmen, immer in unterschiedlichen Positionen. Ich
wurde immer nach meinen Interessen und Neigungen gefördert – und habe
nach zwei Karenzzeiten und mit zwei Kindern tatsächlich die Leitung
der Personalabteilung übernommen.“
Iris Labacher, Performance Managerin bei der APS Group, teilt
ähnliche Erfahrungen: „Im Laufe der Jahre wurde ich stets gefördert
und konnte an vielen Projekten mitarbeiten, wodurch ich mein Know-how
erweitern konnte. Bei der APS Group beschäftigen wir viele tolle und
erfolgreiche Frauen, mit denen ich regelmäßig im Austausch stehe. Man
unterstützt sich gegenseitig und tauscht Erfahrungen aus, die im
täglichen Tun hilfreich sind.“
Auch Sylvia Seebacher, Bereichsleiterin bei der APS Group, schätzt
das unterstützende und motivierende Arbeitsumfeld. „Eine offene
Kommunikationskultur wird bei der APS Group großgeschrieben.
Regelmäßige Teammeetings, transparente Entscheidungsprozesse und die
Erreichbarkeit der Führungskräfte ermöglichen es, Anliegen und Ideen
frei zu äußern. Diese Transparenz und Offenheit schafft Vertrauen und
stärkt das Zusammengehörigkeitsgefühl – unabhängig vom Geschlecht.“
Zwtl.: Maßnahmen zu Gleichstellung und Vielfalt
Der Erfolg der Gleichstellungs- und Diversity-Maßnahmen wird durch
kontinuierliche Evaluierung und Feedback der Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter gemessen: „Nur zufriedene Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter sind gute Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter“, betont
Kollmann. Deshalb legt das Unternehmen großen Wert darauf, die
Bedürfnisse jedes Einzelnen zu erkennen und individuell darauf
einzugehen.
Durch regelmäßige Feedbackrunden und Befragungen der
Mitarbeitenden stellt die APS Group sicher, dass alle Stimmen gehört
und berücksichtigt werden. Dieser proaktive Ansatz ermöglicht es dem
Unternehmen, seine Maßnahmen kontinuierlich zu optimieren und an die
sich wandelnden Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
anzupassen.
Gezielte Weiterbildungsmaßnahmen und die Möglichkeit, sich
innerhalb des Unternehmens beruflich weiterzuentwickeln, sorgen laut
Iris Gircz zudem für ein berufliches Wachstum unabhängig von Alter
und Geschlecht. „Fast noch wichtiger finde ich aber den persönlichen
Austausch auf Augenhöhe: Man lernt nie aus. Insofern bin ich dankbar
für jeden Austausch mit Kolleginnen und Kollegen, der mich immer
wieder zum Nachdenken anregt und mich meine Perspektiven überdenken
lässt.“
Zwtl.: Vorbild für moderne Arbeitswelten
Offene und transparente Kommunikation, Austausch auf Augenhöhe und
ein modernes Rollenverständnis von Frauen und Männern: Mit all diesen
Maßnahmen zeigt die APS Group eindrucksvoll, wie moderne
Arbeitswelten gestaltet werden können, in denen Vielfalt und
Inklusion nicht nur gefördert, sondern auch gelebt werden.
Durch flexible Arbeitszeitmodelle, individuelle Förderung und eine
offene Unternehmenskultur schafft das Unternehmen ein Arbeitsumfeld,
in dem alle Geschlechter gleichermaßen erfolgreich sein können.
Dieses Engagement für ein inklusives und förderndes Arbeitsumfeld
macht die APS Group zu einem Vorreiter in der modernen Arbeitswelt –
und zu einem attraktiven Arbeitgeber für talentierte Fachkräfte aus
allen Bereichen.
Info:
Die APS Group GmbH & Co KG verfügt über 30 Jahre Branchenerfahrung
und ist mit zahlreichen Standorten und 2.000 Mitarbeitern
österreichweit ein verlässlicher Recruitingpartner für Fach- und
Führungskräfte.
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