01.10.2024, 6021 Zeichen
Berlin (OTS) - Weltweit erwarten CEOs massive und systemische
Veränderungen in
Wirtschaft, Politik und Gesellschaft. Und sie wollen Verantwortung
dafür übernehmen, diesen Wandel zu gestalten - auch über das eigene
Unternehmen hinaus.
Das zeigen die Ergebnisse des aktuellen Global CEO Survey, den
die Leadership-Advisory-Unternehmen Egon Zehnder heute im Rahmen des
Global Dialogue in Berlin vorgestellt hat. Das Gipfeltreffen von
Führungspersönlichkeiten aus Wirtschaft, Politik und Wissenschaft
stand unter dem Motto "Building Common Ground". Ziel der
Dialogplattform ist es, in Zeiten globaler Volatilität und
Fragmentierung neue Wege der Zusammenarbeit zu erkunden.
Der Global CEO Survey von Egon Zehnder, für den mehr als 470 CEOs
aus der ganzen Welt befragt wurden, zeigt: Führungspersönlichkeiten
der Wirtschaft definieren ihre Rolle in dieser Zusammenarbeit neu.
Die wichtigsten Ergebnisse auf einen Blick:
95 Prozent der CEOs erwarten für das nächste Jahrzehnt
bedeutende, systemische Veränderungen in den Bereichen Wirtschaft,
Geopolitik, Energie und Technologie.
80 Prozent der CEOs sehen sich in einer Führungsrolle, die über
die Verantwortung für das eigene Unternehmen hinausgeht. Sie
positionieren sich als Schlüsselakteure bei der Gestaltung neuer,
komplexer gesellschaftlicher Realitäten.
Die Mehrheit der CEOs ist zudem optimistisch, dass sie eine
gemeinsame Handlungsbasis mit anderen Stakeholdern finden kann. Dabei
erwarten die Führungspersönlichkeiten, dass insbesondere der
Klimawandel zur gemeinsamen Gestaltungsaufgabe wird (32 Prozent),
gefolgt von der Regulierung der KI (30 Prozent) und der Förderung
einer gerechteren Weltwirtschaft (13 Prozent).
"Politische Veränderungen, einschließlich des besorgniserregenden
Aufstiegs rechter Bewegungen, werden für CEOs zunehmend relevant. Die
Förderung des Dialogs zwischen Führungskräften aus Wirtschaft und
Politik ist daher wichtiger denn je", sagte Lars-Hendrik Röller,
Gründer und Chair des Berlin Global Dialogue.
Dabei fällt auf: CEOs deutscher Unternehmen sehen sich besonders
häufig in der Verantwortung, dort einzugreifen, wo die Politik keine
Lösungen findet. Während nur 12 Prozent der globalen CEOs es als ihre
Aufgabe ansehen, genau dort tätig zu werden, wo die Politik an ihre
Grenzen stößt, sind es in Deutschland 21 Prozent. Zugleich sind
deutsche CEOs im internationalen Vergleich besonders besorgt, was die
geopolitische Instabilität angeht. Für sie zählt die fragile
weltpolitische Lage zu den Top 3 der kritischsten Herausforderungen
für ihr Unternehmen.
Einigkeit herrscht hingegen bei der Frage, was die wichtigsten
Kompetenzen sind, die CEOs zur Bewältigung der bevorstehenden
Herausforderungen und der zunehmenden Komplexität brauchen werden:
Nahezu alle Befragten sagen, dass der "Aufbau einer Kultur der
Offenheit und Neugier" (99 Prozent) wichtig sein wird.
"CEOs sind dabei, eine neue Ära der Führung einzuleiten", sagte
Michael Ensser, Globaler Chair von Egon Zehnder, anlässlich der
Veröffentlichung der Studienergebnisse. "Sie positionieren sich als
die wichtigsten Architekt:innen des gesellschaftlichen Fortschritts.
Angesichts der zunehmenden Komplexität erkennen sie, dass die
Förderung von Neugier und Offenheit in ihren Unternehmen entscheidend
sein wird, um die anstehenden Herausforderungen zu meistern."
Die vollständigen Umfrageergebnisse stehen hier zum Download
bereit: https://www.egonzehnder.com/the-ceo-response
Über den Berlin Global Dialogue
Der Berlin Global Dialogue bringt Führungskräfte aus Wirtschaft,
Politik und Wissenschaft zusammen, um gemeinsam Lösungen für die
drängendsten Herausforderungen der Weltwirtschaft zu entwickeln. Er
wurde im Jahr 2022 als Reaktion auf die veränderten wirtschaftlichen,
politischen und sozialen Realitäten des einundzwanzigsten
Jahrhunderts ins Leben gerufen. Gegründet mit dem Ziel, den Dialog
zwischen den verschiedenen Interessengruppen zu stärken, lädt der
jährliche Gipfel ausgewählte hochrangige Teilnehmende zu einem
offenen Austausch auf Augenhöhe in interaktiven Formaten ein. Ziel
ist es, unterschiedliche Perspektiven aufzuzeigen und die
interdisziplinäre Zusammenarbeit zu erleichtern. Der MBerlin Global
Dialogue ist eingebettet in die ESMT Berlin, eine der führenden
Business Schools in Deutschland.
Mehr auf https://www.berlinglobaldialogue.org/
Über Egon Zehnder
Egon Zehnder zählt zu den weltweit führenden Beratungsunternehmen
für Executive Search und Leadership Advisory. Wir sind an der Seite
unserer Klienten, wenn es darum geht, komplexe Fragestellungen
menschlich zu beantworten und bieten ehrliches Feedback und
Einblicke. So helfen wir Führungspersönlichkeiten dabei, ihren
Purpose zu verwirklichen.
Das Fundament unserer Arbeit ist echte Partnerschaft, bei der
unsere Interessen mit denen der Klienten im Einklang stehen. Unsere
600 Berater:innen in 65 Niederlassungen und 36 Ländern sind ehemalige
Führungspersönlichkeiten mit Erfahrung aus verschiedenen Branchen und
Funktionen, die nahtlos über Länder-, Branchen- und Funktionsgrenzen
hinweg zusammenarbeiten, um jedem Klienten jederzeit unsere volle
Leistungsfähigkeit zu bieten.
Wir arbeiten eng mit öffentlichen und privaten Unternehmen,
Familienunternehmen, gemeinnützigen Organisationen und Behörden
zusammen. Unser Anspruch an uns selbst: Wir bieten stets höchstes
Qualitätsniveau auf den Gebieten Executive Search und Leadership
Solutions. Zu unserem Leistungsspektrum gehört neben der Besetzung
von CEO- und Führungspositionen auch die Begleitung von Nachfolge-
und Transformationsprozessen. Nicht zuletzt bieten wir Expertise in
den Bereichen Board Advisory sowie Diversity, Equity & Inclusion. Um
hochgradig erfahrungsorientierte, personalisierte und transformative
Programme für Führungspersönlichkeiten anzubieten, arbeiten wir mit
Mobius Executive Leadership zusammen.
Gemeinsam verändern wir Menschen, Organisationen und die Welt
durch Führung. Das ist unsere Überzeugung bei Egon Zehnder.
Für weitere Informationen besuchen Sie egonzehnder.com und folgen
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