01.10.2024, 6572 Zeichen
Wien (OTS) - Leadership ist das zentrale Zukunftsthema für
Arbeitnehmer:innen und
Arbeitgeber:innen, wenn es um Strategie, Innovation,
Arbeitsplatzgestaltung und ökonomisch, ökologisch und sozial
nachhaltige Transformation geht: Das zeigt der Fokusgruppenbericht
„Arbeitsplatz der Zukunft“, der heute von Leitbetriebe Austria
gemeinsam mit der café+co und BDO Consulting im Rahmen der Initiative
„Neue Welt der Arbeit“ vorgestellt wurde.
Mit der Initiative Neue Welt der Arbeit widmet sich Leitbetriebe
Austria, mit wissenschaftlicher Begleitung der WU Wien, in
Fokusgruppen unterschiedlicher Themensetzungen den vielfältigen
Facetten von Arbeit, wie auch dem gegenwärtig spürbaren Wandel von
Arbeitsplätzen und Arbeitsverhältnissen. Als Projektpartner:innen
übernahmen café+co sowie BDO Consulting den Lead der Fokusgruppe
„Arbeitsplatz der Zukunft“ mit Mitarbeitenden aus unterschiedlichen
Ebenen und Bereichen von Unternehmen. „ Der klare Anspruch unserer
Initiative ist, den gegenwärtigen Wandel mitzugestalten und proaktiv
an Lösungen und Möglichkeiten zu arbeiten “ , freut sich Monica
Rintersbacher, Geschäftsführerin Leitbetriebe Austria, anlässlich der
Ergebnispräsentation.
Zwtl.: ESG in der Arbeitswelt: Ganzheitlich nachhaltige Arbeitsplätze
Der Bericht untersucht die Zukunft der Arbeitskultur unter dem
Aspekt der ESG-Kriterien (Umwelt, Soziales und Unternehmensführung)
sowie die Rolle von Remote-Arbeit und der damit verbundenen
Transformation von Arbeitsprozessen. Der Fokus auf ESG zeigt klar:
Nachhaltigkeit umfasst viel mehr als nur den Umweltschutz.
Unternehmen müssen ihre Strategien ganzheitlich gestalten und dabei
alle drei Säulen - Umwelt, Soziales und Unternehmensführung -
gleichwertig berücksichtigen. ESG bringt breit verstandene
Nachhaltigkeit in die Unternehmen und bedeutet für die „Neue Welt der
Arbeit“ einen Transformationsprozess: hin zu flexiblen, resilienten
Strukturen, die auf Effizienz und Produktivität abzielen, hin zur
Stärkung der Mitarbeiter:innen in ihrer Gesundheit und
Leistungsfähigkeit sowie hin zu Antworten auf Fragen nach
ökologischer Verantwortung sämtlicher Geschäftstätigkeiten. Ein
zentrales Thema des Berichts ist der damit verbundene Kulturwandel in
Unternehmen. Leadership wird immer mehr zum entscheidenden Faktor, um
diesen Wandel zu meistern.
Zwtl.: Gefragt und gefordert: Zeitgemäßes Leadership
Klar geht aus dem Bericht hervor, dass die großen Lösungen
derzeit im Bereich Leadership, interner Kommunikation, der
Einbeziehung der Mitarbeiter:innen, einer gesteigerten Aufmerksamkeit
auf Authentizität und gelebter Praxis sowie in Prozessen der
Unternehmenskultur liegen und zu gestalten sind. „ Gerade
Führungskräfte sind durch den Wandel der Arbeitswelt massiv
gefordert: Sie müssen nicht nur ihre Teams managen, sondern auch
unternehmerische Ziele und regulatorische Vorgaben im Blick behalten,
während sie sich kontinuierlich weiterentwickeln “, erklärt Fritz
Kaltenegger, CEO von café+co International. „All das sind tägliche
Herausforderungen, die auch Leadership fundamental verändern. Der
Bericht hat uns zusätzlich verdeutlicht, wie notwendig eine
ganzheitliche Aufmerksamkeit auf die Leistungsfähigkeit von
Führungskräften in Zukunft sein wird“, so Fritz Kaltenegger.
Birgit Meyer, HR-Expertin bei BDO Consulting, unterstreicht, dass
Unternehmen ihre Recruiting-Strategien an die rasanten Veränderungen
anpassen müssen: „ Die Ansprüche an die Eignung und Weiterentwicklung
von Mitarbeitenden haben sich erweitert. Zusätzlich rückt die Bindung
der bestehenden Talente in den Mittelpunkt der Personalarbeit. Wir
sehen in unserer Beratungstätigkeit, dass durch die Beschleunigung
des Wandels teils strukturell-organisatorisches Hinterherhinken
stattfindet, die Fokusgruppe hat dies qualitativ bestätigt:
Recruiting und Eignung für die vielfältigen Ansprüche muss sich
entsprechend mitentwickeln, um hier zu gestalten, statt zu reagieren.
Das Miteinbeziehen der Belegschaft ist ebenfalls maßgeblich für das
gelungene Mittragen von Entscheidungen und die Verbundenheit mit dem
Unternehmen “, so Meyer.
Zwtl.: Mehrwert Büro und die Zukunft der Arbeitskultur
Und auch Arbeitsplätze unterliegen großen
Transformationsprozessen: Büros werden zunehmend zu Orten, die nicht
mehr ausschließlich für produktives Arbeiten stehen, sondern vor
allem den sozialen Austausch und die Förderung der Unternehmenskultur
und den persönlichen Austausch fördern. Fritz Kaltenegger, CEO von
café+co International, betont: „Das Büro als sozialer Treffpunkt
gewinnt an Bedeutung, während Remote Work gleichzeitig weiterhin
bestehen bleibt. Unsere Services sind heute gefragter denn je, aber
die Anforderungen werden komplexer. Die Herausforderung für uns als
Serviceunternehmen liegt darin, beide Welten effizient zu bedienen
und flexibel zu gestalten.“ Der Bericht zeigt damit in Breite und
Tiefe jene Herausforderungen auf, denen sich Arbeitgeber:innen und
Arbeitnehmer:innen aktuell stellen müssen. „Investitionen in und ein
ganzheitliches Verständnis für ESG-konforme Strukturen und Prozesse,
ein hohes Maß an persönlicher Flexibilität sowie die kontinuierliche
Anpassung an neue Arbeitsmodelle sind zentrale Themen. Zudem müssen
wir uns mit geänderten und gesteigerten Ansprüchen an Leadership,
authentischer Kommunikation von Maßnahmen nach innen und außen sowie
dem tiefgreifenden sozialen, ökonomischen und ökologischen Wandel von
Arbeitswelten auseinandersetzen.“, so HR-Expertin Birgit Meyer.
Zur Initiative
Die Initiative Neue Welt der Arbeit hat zum Ziel, gegenseitiges
Verständnis für die Bedürfnisse, Motivationen und Beweggründe von
Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen aufzubauen und so zu einer
Verbesserung des Arbeitsklimas, aber auch der Produktivität in
Österreich beizutragen. Dazu bietet Leitbetriebe Austria gemeinsam
mit Partner:innen Foren für einen Dialog beider Seiten, um Aspekte
einer positiven Positionierung des Konzepts Arbeit zu finden und zu
benennen. Neben der ISS Österreich mit dem Thema „Lohnt sich
Leistung?“ sind die Raiffeisenbank Wien-Niederösterreich mit dem
Themenfeld „Beruflicher und privater Einklang“ sowie in einer
gemeinsamen Fokusgruppe die BDO Consulting und café+co zum Thema
„Arbeitsplatz der Zukunft“ Teil der Initiative. Die Initiatorinnen
der Initiative sind Monica Rintersbacher (Geschäftsführerin,
Leitbetriebe Austria), Michaela Hebein (Partnerin, Kapp Hebein
Partner) sowie Manuela Lindlbauer (Eigentümerin, LINDLPOWER
Personalmanagement). Weitere Unterstützer:innen der Initiative Neue
Welt der Arbeit sind EHL, ARS Akademie, ETC, Handelsverband,
Leadersnet Österreich, Kurier, MV Verlag, Kleine Zeitung, RMA,
weekend und marketagent.
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