JAV-Wahlen 2026: Junge Beschäftigte bestimmen ihre Vertretung ( Finanztrends)

Mit den Jugend- und Auszubildendenvertretungswahlen startet 2026 ein entscheidendes Jahr für die Mitbestimmung des Nachwuchses in deutschen Betrieben. Die Weichen für Ausbildung und Arbeitsbedingungen werden neu gestellt.

In zahlreichen Unternehmen und Behörden sind junge Beschäftigte und Azubis in diesen Wochen aufgerufen, ihre Interessenvertretung für die kommenden zwei Jahre zu wählen. Diese Wahlen sind ein zentraler Hebel, um die Qualität der dualen Ausbildung zu sichern und die Arbeitswelt für die nächste Generation aktiv mitzugestalten. Konkrete Wahltermine stehen bereits fest: In Niedersachsen wurde am 3. März gewählt, in der Zoll- und Finanzverwaltung folgten die Wahlen am 4. März.

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Das Sprachrohr der jungen Generation

Die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) ist das gesetzlich im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) verankerte Gremium für Beschäftigte unter 18 Jahren und alle in Berufsausbildung, einschließlich dual Studierender. Sie agiert als Sprachrohr und arbeitet eng mit dem Betriebsrat zusammen. Obwohl die JAV kein eigenständiges Organ mit direkten Verhandlungsrechten gegenüber dem Arbeitgeber ist, kommt ihr eine Schlüsselfunktion zu: Sie trägt die Anliegen der Jugend an den Betriebsrat heran, der diese dann gegenüber der Geschäftsführung vertritt.

Eine ihrer Kernaufgaben ist die Überwachung. Die JAV wacht darüber, dass Gesetze, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen zum Schutz der jungen Beschäftigten auch eingehalten werden. Das reicht von der Prüfung der Ausbildungspläne bis zur Einhaltung von Arbeitsschutzvorschriften.

Für faire Ausbildung und sichere Übernahme

Die Aufgabenpalette der JAV ist breit und direkt auf die Bedürfnisse der Azubis zugeschnitten. Konkret setzen sich die Gewählten für vier zentrale Bereiche ein:

• Qualität der Ausbildung: Sie stellt sicher, dass Ausbildungsinhalte modern und relevant sind und Azubis nicht für fachfremde Hilfsarbeiten missbraucht werden.
• Faire Arbeitsbedingungen: Die JAV kämpft für angemessene Arbeitszeiten, klare Pausenregelungen und einen fairen Umgang, auch bei Prüfungsstress oder psychischen Belastungen.
• Übernahme nach der Lehre: Ein zentrales Anliegen ist es, sich für die unbefristete Übernahme der Auszubildenden nach erfolgreichem Abschluss starkzumachen.
• Integration und Gleichbehandlung: Die Vertretung fördert die Integration ausländischer Azubis und tritt aktiv gegen Diskriminierung im Betrieb ein.

Durch diese Arbeit sorgt die JAV dafür, dass die Stimme des Nachwuchses im Betriebsalltag nicht überhört wird.

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So funktionieren die Wahlen 2026

Die regulären JAV-Wahlen finden alle zwei Jahre, typischerweise zwischen dem 1. Oktober und 30. November, statt. Voraussetzung für die Bildung einer JAV sind ein bestehender Betriebsrat und in der Regel mindestens fünf wahlberechtigte junge Beschäftigte.

Wahlberechtigt sind alle Arbeitnehmer unter 18 Jahren sowie alle Azubis und dual Studierenden – unabhängig von ihrem Alter. Wählbar ist, wer das 25. Lebensjahr noch nicht vollendet hat, sowie alle zur Berufsausbildung Beschäftigten ohne Altersgrenze. Die Größe des Gremiums richtet sich nach der Anzahl der Wahlberechtigten im Betrieb.

Strategische Chance durch Doppelwahljahr

Der Erfolg der JAV hängt maßgeblich von einer starken Partnerschaft mit dem Betriebsrat ab. Das Wahljahr 2026 bietet hier eine besondere Gelegenheit: Da zwischen März und Mai in vielen Betrieben parallel auch die Betriebsräte neu gewählt werden, können sich JAV-Vertreter frühzeitig mit den neuen Gremien vernetzen.

Ein proaktiver Austausch zu Beginn der Amtszeit legt den Grundstein für eine effektive Zusammenarbeit. So ist sichergestellt, dass die Themen der Auszubildenden auf der Agenda des neuen Betriebsrats von Anfang an hohe Priorität genießen. Diese Synergie ist entscheidend, um Forderungen nach besserer Ausbildung und Übernahmechancen wirkungsvoll im Unternehmen zu verankern.

In einer Arbeitswelt, die von Digitalisierung und Fachkräftemangel geprägt ist, wird die Rolle der JAV immer wichtiger. Engagierte Vertretungen machen die betriebliche Ausbildung attraktiver und entwickeln selbst wertvolle Führungsqualitäten. Die anstehenden Wahlen sind daher mehr als eine Formalie – sie sind eine chance für junge Menschen, ihre Arbeitswelt aktiv mitzugestalten. Eine hohe Wahlbeteiligung stärkt die Legitimation der Gewählten und verleiht ihren Forderungen mehr Gewicht.

Christian Drastil: Wiener Börse Plausch

Börsepeople im Podcast S25/03: Gerald Reischl

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