Rentenkommission peilt Rente mit 70 an ( Finanztrends)

Die Bundesregierung steht unter Druck, die Rentenreform voranzutreiben. Im Zentrum der Debatte steht eine Erhöhung des Renteneintrittsalters auf 70 Jahre. Eine Expertenkommission arbeitet an einem Modell, um das System angesichts der alternden Bevölkerung zu stabilisieren.

Expertenkommission erarbeitet Blaupause

Die Lage ist ernst: Auf einen Rentner kommen heute nur noch etwa 2,1 Beitragszahler. Um den Kollaps des Umlagesystems zu verhindern, hat die Regierung die Alterssicherungskommission eingesetzt. Das 13-köpfige Gremium unter Vorsitz von Professorin Constanze Janda soll bis Ende Juni 2026 ein Reformkonzept vorlegen.

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Die Rente mit 70, lange ein Tabu, ist dabei zum zentralen Verhandlungspunkt geworden. Kanzler Friedrich Merz signalisierte bereits Unterstützung für eine schrittweise Anhebung. Ein längeres Arbeitsleben sei nötig, um den Sozialstaat zu finanzieren – besonders vor dem Hintergrund von Forderungen nach einer Vier-Tage-Woche. Auch Unions-Fraktionschef Jens Spahn plädiert für eine Kopplung des Rentenalters an die steigende Lebenserwartung.

Streit um Modelle: Lebensalter vs. Beitragsjahre

In der Kommission konkurrieren zwei grundverschiedene Ansätze. Der eine, vorgeschlagen von Ökonom Martin Werding, sieht eine dynamische Kopplung an die Lebenserwartung vor. Ab 2031 würde das Rentenalter automatisch alle zehn Jahre um ein halbes Jahr steigen. Das Zielalter 70 würde so erst um 2091 erreicht – eine Entlastung für die nächsten Beitragszahler-Generationen.

Der Gegenentwurf von Ökonom Jens Südekum setzt nicht auf ein fixes Alter, sondern auf 45 Beitragsjahre. Wer so lange eingezahlt hat, könnte unabhängig vom biologischen Alter ohne Abschläge in Rente gehen. Befürworter argumentieren, ein starres Alter von 70 benachteilige jene, die früh ins Berufsleben starten, besonders in körperlich fordernden Berufen. Ein pauschales Höchstalter könnte so soziale Ungleichheit verschärfen.

„Aktivrente“ als erster Schritt

Bereits umgesetzt ist die „Aktivrente“, die seit Januar 2026 gilt. Sie soll den Übergang ins Rentenalter flexibler gestalten. Das Modell hebt Beschäftigungsverbote für Rentner bei ihrem früheren Arbeitgeber auf und schafft steuerliche Anreize: Pensionierte können bis zu 2.000 Euro im Monat steuerfrei hinzuverdienen, während sie ihre volle Rente beziehen.

Arbeitsministerin Bärbel Bas sieht darin ein Schlüsselinstrument, um erfahrene Kräfte in Mangelsektoren wie dem Gesundheitswesen oder dem Ingenieurswesen zu halten. Die Maßnahme baut auf dem Rentenpaket II auf, das eine Mindestrentenniveau von 48 Prozent bis 2031 festschrieb. Analysten sind sich jedoch einig: Diese Schritte reichen bei weitem nicht aus, um die langfristige Finanzierungslücke zu schließen.

Unternehmen müssen umdenken

Für die Wirtschaft hat der demografische Wandel konkrete Folgen. Die Zahl der über 67-Jährigen wird bis 2040 auf rund 21 Millionen steigen. Bleiben Reformen aus, drohen deutlich höhere Lohnnebenkosten für Unternehmen.

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Die „Aktivrente“ und eine mögliche Rente mit 70 zwingen die Personalabteilungen zum Umdenken. Firmen müssen ihre Payroll-Systeme anpassen, um die steuerfreien Zuverdienste von Rentnern korrekt abzubilden. Gleichzeitig sind altersgerechte Arbeitsplatzmodelle gefragt – mit mehr Homeoffice-Optionen und ergonomischen Anpassungen.

Deutschland folgt mit seinen Überlegungen einem europäischen Trend. Dänemark hat bereits gesetzlich festgelegt, das Rentenalter bis 2040 schrittweise auf 70 Jahre anzuheben. Beobachter kritisieren, Deutschlands Zögern bei der automatischen Lebenserwartungsanpassung lasse es im internationalen Vergleich zurückfallen.

Was kommt auf Rentner und Beitragszahler zu?

Die kommenden Monate werden richtungsweisend sein. Nach Vorlage des Kommissionsberichts im Juni will die Regierung noch 2026 einen Gesetzentwurf vorlegen. Die parlamentarischen Beratungen könnten dann den politischen Herbst und Winter dominieren.

Kurzfristig können sich aktuelle Rentner auf eine Rentenerhöhung im Juli 2026 freuen. Sie soll laut Prognosen höher ausfallen als zunächst angenommen und einen Inflationsausgleich bieten.

Für Jüngere zeichnet sich ein anderes Bild ab: Finanzexperten raten dringend zum Aufbau privater und betrieblicher Vorsorge. Der Übergang zu einem späteren Renteneintritt erscheint unausweichlich. Er markiert eine tiefgreifende Veränderung des deutschen Sozialvertrags.

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