22.03.2024,
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London, 22. März 2024 (ots/PRNewswire) - Zeki Research findet heraus,
dass Frauen während ihrer gesamten Laufbahn Exzellenz in Forschung,
Wissenschaft und Technik bevorzugen und ein größeres Interesse daran
haben, KI durch ihre berufliche Arbeit sicher für die Gesellschaft zu
machen
Zeki Research, eine in Großbritannien ansässige
Talent-Intelligenz-Plattform, die die besten ein Prozent der
KI-Talente weltweit identifiziert und einstuft, veröffentlichte heute
ihren ersten Bericht Women in AI 2024 .
Der KI-Datensatz von Zeki ist weltweit einzigartig – er umfasst mehr
als 133.000 Personen und über 2 Millionen einzigartige Datenpunkte.
In diesem Bericht Women in AI 2024 hat Zeki mehr als 33.000 Frauen
aus 109 Ländern bewertet, die an über 4.300 Universitäten studieren
oder arbeiten oder bei über 42.000 Unternehmen oder Organisationen
weltweit beschäftigt sind.
Diese präzisen, datengestützten Einblicke konzentrieren sich darauf,
wo und wie man Top-Frauen im Bereich der KI findet, anwirbt und
bindet. Zu den wichtigsten Ergebnissen des kostenlosen Berichts
gehören:
* Schnelles Ausscheiden – Frauen arbeiten in großen Unternehmen,
verlassen diese aber schnell wieder. Über 60 % der neuen
Mitarbeiter verlassen die Big Five (Amazon, Apple, Google, Meta
und Microsoft) in den ersten zwei Jahren.
* Aufstiegslücke – Frauen erhalten im Laufe ihrer Karriere 30 %
weniger Sichtbarkeit und Anerkennung als Kollegen, was einen
kritischen Verlust an Potenzial im KI-Bereich darstellt.
* Höchste Einstellungsquote – Zu den Unternehmen, die mehr Frauen
einstellen als der Branchendurchschnitt (22 %), gehören unter
anderem Intuit (41 %), ETS AI Labs (38 %) und Bayer (34 %).
* Attraktivität von Universitäten – US-Universitäten bilden immer
mehr Spitzenfrauen im Bereich der KI aus, aber nur etwa 22 % der
Wissenschaftler und Ingenieure in den großen KI-Labors der
US-Universitäten sind Frauen.
* Präferenz für kleine Unternehmen – Top-Frauen im Bereich der KI
finden Kontinuität und mehr weibliche Kollegen in kleineren
Unternehmen und entscheiden sich zunehmend dafür, in kleineren
Gruppen an Themen zu arbeiten, die ihnen wichtig sind.
* Branchenattraktivität – Die Gesundheits- und Beratungsbranche, zu
der Unternehmen wie MD Anderson Cancer Center, Roche, Booz Allen
Hamilton und Boston Consulting Group gehören, übertrifft andere
Branchen bei der Anwerbung weiblicher Spitzenkräfte mit einem
dreistelligen Wachstum in den letzten 10 Jahren.
Bericht herunterladen
Der vollständige Bericht Women in AI 2024 steht zum kostenlosen
Download unter www.thezeki.com zur Verfügung. Weitere Einblicke
bietet der Leitbericht State of AI Talent 2024 von Zeki, der
Aufschluss darüber gibt, welche Länder, Unternehmen, Universitäten
und Branchen im Rennen um die besten KI-Talente gewinnen und welche
verlieren. Diese Intelligenz verschafft Unternehmen einen Vorsprung
bei der Ermittlung von Investitionsmöglichkeiten, der Beschleunigung
von Innovationen und der Gewinnung erstklassiger Talente.
Foto –
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Logo –
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-ki-talentlandschaft-neu--neue-studie-zeigt-exponentielles-globales-w
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