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AT&S startet Kampagne zur Talente-Suche

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14.09.2022, 1006 Zeichen

AT&S errichtet am Standort Leoben-Hinterberg mit dem neuen Research & Development Center für IC-Substrate, das 2024 in Betrieb geht, ein Innovationszentrum, bei dem 700 neue Arbeitsplätze in den Bereichen High-Tech-Engineering, Qualitätssicherung, Wartung, Produktionssteuerung und Frontend-Technik geschaffen werden. Mit der Kampagne #startnow realisiert AT&S nun eine breit angelegte Kommunikationsoffensive, um künftige Mitarbeiter:innen anzusprechen. Unter der Adresse startnow.ats.net kann man sich über offene Stellen informieren.

Gerald Reischl, Director Communications & Public Relations: "AT&S ist ein maßgeblicher Player am internationalen Markt, wenn es um zukunftweisende mikroelektronische Systeme und Leiterplatten geht. Als Arbeitgeber nutzen wir die Relevanz und Smartness unserer Produkte, um innovationsbegeisterte Talente auf unterschiedlichen Kanälen anzusprechen. So können wir über Kommunikationsmaßnahmen unser Recruitment unterstützen und gleichzeitig die Markenbekanntheit steigern."

 



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1. AT&S mit Suche nach neuen Mitarbeiter:innen an 400 Plakatstandorten in der Steiermark; Credit: AT&S , (© Aussender)   >> Öffnen auf photaq.com

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AT&S mit Suche nach neuen Mitarbeiter:innen an 400 Plakatstandorten in der Steiermark; Credit: AT&S, (© Aussender)


Autor
Christine Petzwinkler
Börse Social Network/Magazine


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    AT&S errichtet am Standort Leoben-Hinterberg mit dem neuen Research & Development Center für IC-Substrate, das 2024 in Betrieb geht, ein Innovationszentrum, bei dem 700 neue Arbeitsplätze in den Bereichen High-Tech-Engineering, Qualitätssicherung, Wartung, Produktionssteuerung und Frontend-Technik geschaffen werden. Mit der Kampagne #startnow realisiert AT&S nun eine breit angelegte Kommunikationsoffensive, um künftige Mitarbeiter:innen anzusprechen. Unter der Adresse startnow.ats.net kann man sich über offene Stellen informieren.

    Gerald Reischl, Director Communications & Public Relations: "AT&S ist ein maßgeblicher Player am internationalen Markt, wenn es um zukunftweisende mikroelektronische Systeme und Leiterplatten geht. Als Arbeitgeber nutzen wir die Relevanz und Smartness unserer Produkte, um innovationsbegeisterte Talente auf unterschiedlichen Kanälen anzusprechen. So können wir über Kommunikationsmaßnahmen unser Recruitment unterstützen und gleichzeitig die Markenbekanntheit steigern."

     



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    Autor
    Christine Petzwinkler
    Börse Social Network/Magazine


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