Ver.di fordert 222 Euro mehr für Bayerns Einzelhandel ( Finanztrends)

Die Tarifverhandlungen im deutschen Einzelhandel spitzen sich zu. In Bayern fordert die Gewerkschaft ver.di nun eine monatliche Lohnerhöhung von 222 Euro für alle Beschäftigten. Die Arbeitgeber halten die Forderung für „völlig unverhältnismäßig“ – die Sorge vor neuen Streiks wächst.

Die Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) hat ihre Forderungen für die anstehende Tarifrunde im bayerischen Einzelhandel konkretisiert. Sie verlangt für die rund 500.000 Beschäftigten eine monatliche Pauschal-Erhöhung von 222 Euro bei einer Laufzeit von zwölf Monaten. Auszubildende sollen 150 Euro mehr erhalten. Zusätzlich soll das Mindesteinkommen in den unteren Entgeltgruppen auf 14,90 Euro pro Stunde steigen. Die Verhandlungen beginnen am 8. Mai.

Anzeige

Ob Gehaltsanpassungen oder neue Arbeitszeitmodelle – rechtssichere Vereinbarungen sind die Basis für eine gute Zusammenarbeit im Betrieb. Dieser kostenlose Ratgeber unterstützt Betriebsräte mit erprobten Mustervorlagen dabei, das Maximum für die Belegschaft herauszuholen. Muster-Vereinbarungen und Checklisten jetzt gratis sichern

Forderung soll untere Lohngruppen entlasten

Mit der Forderung reiht sich Bayern in die bundesweite Strategie von ver.di ein. Bereits für Rheinland-Pfalz und das Saarland wurden Anfang März monatliche Erhöhungen von 225 Euro beschlossen. Die Gewerkschaft begründet dies mit den gestiegenen Lebenshaltungskosten, die die Realeinkommen aushöhlen. Der Festbetrag soll gezielt Geringverdiener entlasten.

„Viele Beschäftigte im Einzelhandel haben trotz Vollzeitjob kaum finanziellen Spielraum“, so ein ver.di-Sprecher. Ein existenzsicherndes Einkommen sei dringend nötig. Kritik übt die Gewerkschaft auch an der hohen Teilzeitquote: Knapp 40 Prozent der 3,4 Millionen Einzelhandelsbeschäftigten arbeiten in Teilzeit – oft unfreiwillig.

Arbeitgeber warnen vor Jobverlusten

Die Arbeitgeberseite reagierte umgehend mit scharfer Ablehnung. Der Handelsverband Bayern (HBE) nennt die Forderungen „völlig unverhältnismäßig“ und warnt vor einer Überforderung der Branche. Auch der Handelsverband Deutschland (HDE) hatte die Forderungen für andere Regionen bereits als realitätsfern kritisiert.

Die Argumentation der Verbände: Der stationäre Handel kämpft seit Jahren mit stagnierenden Umsätzen, explodierenden Energiekosten und dem Druck durch Online-Konkurrenten. „Aktuell ist kaum Verteilungsspielraum übrig“, betont HDE-Tarifgeschäftsführer Steven Haarke. Kräftige Lohnzuwächse könnten Arbeitsplätze gefährden.

Schwache Tarifbindung verschärft Konflikt

Der Konflikt findet in einem schwierigen wirtschaftlichen Umfeld statt. Ein zentrales Problem ist die sinkende Tarifbindung: Nur noch etwa 23 Prozent der Einzelhandelsbeschäftigten arbeiten in tarifgebundenen Unternehmen – ein historischer Tiefstand.

Anzeige

Besonders in Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheit ist die Kenntnis der eigenen Mitbestimmungsrechte bei Lohngestaltung und Arbeitszeit für Arbeitnehmervertreter unerlässlich. Erfahren Sie in diesem kostenlosen Leitfaden, wie Sie die gesetzlichen Grundlagen des § 87 BetrVG erfolgreich in der Praxis durchsetzen. Kostenlosen Leitfaden zu Mitbestimmungsrechten herunterladen

Das schwächt die Verhandlungsposition der Gewerkschaft und erhöht den Wettbewerbsdruck. Tarifgebundene Händler fürchten, durch hohe Abschlüsse zusätzlich benachteiligt zu werden. Gleichzeitig pochen die Gewerkschaften auf Nachholbedarf bei den Reallöhnen, um die Kaufkraft zu stützen.

Droht ein neuer Streikherbst?

Angesichts der verhärteten Fronten scheint eine schnelle Einigung unwahrscheinlich. Die Tarifkonflikte im Einzelhandel sind traditionell von zähen Verhandlungen und Warnstreiks geprägt. Ver.di hat in der Vergangenheit wiederholt gezeigt, dass sie bereit ist, den Druck durch Arbeitsniederlegungen zu erhöhen.

Die kommenden Wochen werden zeigen, ob eine Annäherung möglich ist. Ein hoher Abschluss in einem der ersten Tarifgebiete könnte Signalwirkung für ganz Deutschland haben. Für eine Branche im tiefgreifenden Wandel wird diese Tarifrunde zum Prüfstein für ihre Zukunftsfähigkeit.

Christian Drastil: Wiener Börse Plausch

Börsepeople im Podcast S24/26: Birgit Noggler

Bildnachweis

1. Trading

Random Partner

---

Do&Co
Als Österreichisches, börsennotiertes Unternehmen mit den drei Geschäftsbereichen Airline Catering, internationales Event Catering und Restaurants, Lounges & Hotel bieten wir Gourmet Entertainment auf der ganzen Welt. Wir betreiben 32 Locations in 12 Ländern auf 3 Kontinenten, um die höchsten Standards im Produkt- sowie Service-Bereich umsetzen zu können.

>> Besuchen Sie 55 weitere Partner auf boerse-social.com/partner

 Latest Blogs

» Börsepeople im Podcast S24/26: Birgit Noggler

» Bausparen in Österreich: Ein 100 Jahre altes Produkt mit 10 Milliarden E...

» LinkedIn-NL: Happy Birthday, Daniel Riedl und 75 Jahre Buwog incl 40.000...

» Österreich-Depots: Etwas leichter (Depot Kommentar)

» Börsegeschichte 12.5.: Zumtobel, Sanochemia, Post, Palfinger, CPI Europe...

» ATX im leichten Minus, doch AT&S sorgt für Staunen: Rekord-Handelsvolume...

» Nachlese: Veronika Korbei Kooperation Handball West Wien (Capitals) / Sp...

» PIR-News: Agrana, Post, FACC (Christine Petzwinkler)

» (Christian Drastil)

» Wiener Börse Party #1153: ATX leichter, bzgl. AT&S lehne ich mich jetzt ...