05.12.2024, 3456 Zeichen
Hamburg (OTS) - Unilever setzt sich seit vielen Jahren konsequent für
eine diversere
und inklusivere Gesellschaft ein. Die Auszeichnung zum PRIDE Champion
2024 mit Gold-Siegel bestätigt das Engagement des Unternehmens für
die LGBTQI+-Community.
Zum fünften Mal in Folge zeichnet der PRIDE Index Unternehmen
aus, die sich in besonderem Maße für die Rechte und Sichtbarkeit von
lesbischen, schwulen, bisexuellen, trans- und intergeschlechtlichen
sowie queeren Mitarbeitenden (LGBTIQ+) einsetzen. Ziel des Index ist
es, das LGBTIQ+ Diversity Management von Arbeitgebenden in den
Kategorien Organisationsstruktur, Human Resources, Kommunikation &
Sichtbarkeit sowie rechtlicher Rahmen & Regelungen abzubilden,
Entwicklungspotenzial aufzuzeigen und so das Engagement der
Unternehmen in diesem Bereich vergleichbar zu machen.
Diversität ist fest in der Unternehmensstrategie verankert
Unilever in Deutschland, Österreich und der Schweiz erreichte
nach der Bewertung durch ein Expert*innen-Gremium im Rahmen des PRIDE
Champion Audits 2024 eine Gesamtbewertung von rund 85 Prozent der
möglichen Punktzahl Mit über 90 Prozent der möglichen Punktzahl in
der Kategorie rechtlicher Rahmen & Regelungen und knapp 90 Prozent
bei Organisationsstruktur zeigt Unilever, dass diversitätsfördernde
Rahmenbedingungen tief in der Unternehmensstrategie verankert sind.
Maßgebend dafür ist die unternehmensweite "Equity for Impact"-
Strategie, die darauf abzielt, strukturelle Diskriminierung entlang
der gesamten Wertschöpfungskette abzubauen und marginalisierte
Gruppen wie die LGBTQI+-Community gezielt zu stärken.
Auch in den Kategorien Human Resources und Kommunikation
schneidet Unilever mit jeweils rund 80 Prozent im oberen Bereich ab.
Besonders hervorzuheben ist das Mitarbeitenden-Netzwerk "proUd", das
mit einer Bewertung von knapp 92 Prozent ein starkes Zeichen für
Engagement und Unterstützung setzt - sowohl innerhalb der Belegschaft
als auch durch die oberste Führungsebene.
"Wirksames Engagement geht über Akzeptanz und Toleranz hinaus.
Bei Unilever setzen wir uns daher für strukturelle Veränderungen und
gelebte Vielfalt ein. Dazu gehören die richtigen Rahmenbedingungen
ebenso wie die Bereitschaft aller Mitarbeitenden zu Verbündeten
unserer LGBTQI+-Kolleg*innen zu werden", betont Alexandra Büßer, die
gemeinsam mit Marlin Mühlhoff als Head of HR für Unilever Deutschland
im Jobsharing tätig ist.
Marlin Mühlhoff ergänzt: "Die umfassende Bestandsaufnahme unseres
Diversity Managements durch den PRIDE Index Audit ist für uns ein
wertvolles Instrument, um Stärken sichtbar zu machen und
Verbesserungspotenziale zu identifizieren. Gerade in Zeiten, in denen
Hass und Hetze zunehmen, braucht es klare Zeichen wie den PRIDE
Index. Die Auszeichnung mit dem Gold-Siegel zeigt, dass sich unsere
Bemühungen auszahlen und gleichzeitig wissen wir jetzt, an welchen
Stellen wir noch besser werden können."
Über Unilever
Unilever ist ein international führender Konsumgüterhersteller.
Das Unternehmen vertreibt in über 190 Ländern Lebensmittel,
Körperpflegeprodukte, Waschmittel und Haushaltsreiniger, die jeden
Tag von rund 3,4 Milliarden Verbraucher*innen genutzt werden.
Unilever beschäftigt weltweit über 127.000 Mitarbeitende und erzielte
2023 einen Umsatz von 59,6 Milliarden Euro.
Weitere Informationen zum Unternehmen finden Sie unter
http://www.unilever.de
Über den Pride Index 2024
Mehr über den Pride Index 2024 erfahren Sie hier:
http://www.uhlala.com/de/pride-index/
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