08.05.2024,
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Vancouver, Kanada (ots) - Aktionäre von Amazon.com, Inc. (NASDAQ:
AMZN) fordern das Unternehmen auf, zu prüfen, ob es seinen eigenen
Verpflichtungen nachgekommen ist, die Rechte der Arbeitnehmer auf
Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen zu respektieren.
Die bevorstehende Jahreshauptversammlung von Amazon am 22. Mai findet
inmitten der laufenden gewerkschaftlichen Organisierungsbemühungen
des Unternehmens statt, einschließlich der jüngsten Anträge in den
USA, Großbritannien und Kanada, sowie Medienberichten, die dem
Unternehmen Einschüchterungen, Vergeltungsmaßnahmen und Überwachung
vorwerfen.
Eine Gruppe von mehr als 20 globalen Investoren unter der Leitung von
SHARE, der Shareholder Association for Research and Education, hat
einen Aktionärsantrag eingereicht, in dem das Board of Directors von
Amazon aufgefordert wird, zu prüfen, inwieweit die Maßnahmen des
Unternehmens mit seiner Policy zur Achtung der internationalen
Menschenrechte, einschließlich der zentralen Konventionen der
Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) und der ILO-Erklärung über
grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit, in Einklang
stehen.
Sarah Couturier-Tanoh, Director of Shareholder Advocacy bei SHARE und
eine führende Expertin in den Bereichen Corporate Governance,
ethische Arbeitsbedingungen und Menschenrechte, sagt, dass eine
wirksame und transparente Due-Diligence erforderlich ist, um den
Aktionärsinteressen gerecht zu werden, wenn wiederholt Vorwürfe über
Fehlverhalten aufkommen.
"Abgesehen von der ethischen Notwendigkeit, die Menschenrechte zu
respektieren, stellt jedes Versäumnis, die Arbeitspraktiken mit
international anerkannten Menschenrechtsnormen in Einklang zu
bringen, eine Bedrohung für den langfristigen Unternehmenswert dar",
so Couturier-Tanoh. "Deshalb haben wir in den vergangenen Jahren
erlebt, dass globale Investoren sich für bessere Beziehungen zwischen
Arbeitgeber und Arbeitnehmern einsetzen, um diese Risiken in ihrem
Anlageportfolio zu minimieren. In den letzten sechs Monaten sind
mehrere Unternehmen diesem Aufruf gefolgt, darunter Starbucks und
Apple. Wir warten immer noch darauf, dass Amazon diesem Beispiel
folgt und, offen gesagt, es noch besser macht."
Auf der Liste der Mitunterzeichner des Antrags an Amazon steht auch
CCLA Investment Management, der führende Vermögensverwalter für
Wohltätigkeitsorganisationen in Großbritannien. Laut Martin Buttle,
Leiter von CCLA Better Work, ist CCLA der Ansicht, dass Arbeit für
das Dasein und die Würde des Menschen von zentraler Bedeutung ist
sowie Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen wichtige
Bestandteile der IAO-Erklärung über grundlegende Arbeitsprinzipien
und -rechte sind.
"Wir begrüßen zwar Amazons Engagement für die Einhaltung hoher
Standards in der Belegschaft, sind aber besorgt darüber, dass Amazon
international wegen seines Vorgehens bei der Anerkennung von
Gewerkschaften und dem Recht der Arbeitnehmer auf Tarifverhandlungen
mit fundierter Kritik konfrontiert wurde", sagt Buttle. Er weist
zudem darauf hin, dass Amazon in Großbritannien von der Gewerkschaft
GMB gewerkschaftsfeindliche Praktiken in seinem Coventry Fulfilment
Centre vorgeworfen wurden.
"Als Investoren wollen wir, dass Amazon einen unabhängigen Bericht
veröffentlicht, damit wir feststellen können, inwieweit diese
Anschuldigungen wahr sind - und inwieweit wesentliche Risiken für den
langfristigen Wert des Unternehmens bestehen. Letztendlich glauben
wir, dass das Unternehmen seine eigenen Richtlinien umsetzen und
zeigen sollte, dass es ein Arbeitgeber ist, der die geltenden Rechte
achtet."
Der Mitinitiator Storebrand Asset Management mit Hauptsitz in
Norwegen ist der Ansicht, dass es im besten Interesse von Amazon ist,
die zahlreichen Vorwürfe bezüglich der Beeinträchtigung des
Arbeitnehmerrechts auf gewerkschaftliche Organisierung auszuräumen,
indem es eine Bewertung der Umsetzung und der Policy des Unternehmens
durch Dritte zulässt.
"Große Unternehmen wie Amazon könnten aufgrund der neuen
EU-Verordnung (CSDDD), die eine verpflichtende Sorgfaltsprüfung im
Bereich der Menschenrechte vorschreibt, die auch für große
Unternehmen aus Nicht-EU-Ländern, die in Europa tätig sind, einem
erhöhten finanziellen Risiko ausgesetzt sein", sagt Tulia
Machado-Helland, Head of Human Rights bei Storebrand Asset
Management. "Ein Unternehmen kann haftbar gemacht werden, wenn es
vorsätzlich oder fahrlässig versäumt, menschenrechtswidrige
Auswirkungen zu verhindern oder zu beenden."
Weitere Mitunterzeichner des Antrags sind die schwedischen
Unternehmen Alecta, Öhman Fonder und das Council on Ethics des
schwedischen Pensionsfonds, die dänischen Unternehmen
AkademikerPension und Sampension, das norwegische Unternehmen KLP
Kapitalforvaltning AS und die Finanzbehörde des US-Bundesstaates
Illinois.
Über SHARE
SHARE ist eine preisgekrönte gemeinnützige Organisation, die sich für
die Mobilisierung von Investoren für eine nachhaltige, integrative
und produktive Wirtschaft einsetzt. Wir tun dies, indem wir unsere
Investorennetzwerke unterstützen und ihre Stimmen zur Verbesserung
der Nachhaltigkeitspraktiken von Unternehmen und zur Umsetzung
besserer Regeln und Vorschriften für die Kapitalmärkte verstärken.
Weitere Informationen über SHARE finden Sie unter www.share.ca
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