31.08.2023,
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Wien (OTS) - Unternehmen suchen händeringend Mitarbeiter:innen,
Jobinserate verpuffen vielfach reaktionslos, das Finden eines
„Matches“ gestaltet sich zunehmend wie die Suche nach der berühmten
Stecknadel im Heuhaufen. Es gibt aber auch Lichtblicke: Unternehmen,
die mit Reaktionen auf Jobanzeigen „aus dem Vollen schöpfen“ können.
Warum das so ist, dazu geben Bewerber:innen selbst Auskunft.
Klare Sprache, offene Gespräche und Werte, die selbst in
Jobinseraten wirken, das sind die Gamechanger bei der Suche nach
Mitarbeiter:innen. Bewerber:innen wollen in ihren Bedürfnissen
abgeholt werden, und sie sind sehr kritisch, wenn es um Konsistenz
geht. Stellenprofil, Internetauftritt und Bewerbungsgespräch müssen
stimmig sein. Dann finden sich auch passende Kandidat:innen, wie zwei
von ihnen selbst sagen. Beide wurden von einem eher ungewöhnlichen
Jobinserat der in Wien basierten Unternehmensberatung Trainconsulting
angesprochen.
Zwtl.: Mensch im Mittelpunkt
„Ich fand an der Stellenanzeige interessant, wie sie geschrieben
war“, begründet Nikolina Knezevic, Marketing & Customer Support von
Trainconsulting, ihre Bewerbung: „Bei vielen Arbeitgeber:innen findet
sich eine Aneinanderreihung an Anforderungen, die von potenziellen
Arbeitnehmer:innen erwartet werden. Auf die Bedürfnisse der
Bewerber:innen wird hingegen nicht ausreichend eingegangen. Bei dem
Stellenprofil, auf das ich mich beworben habe, hatte ich von Anfang
an das Gefühl, dass hier der Mensch und die sozialen Kompetenzen im
Vordergrund stehen, nicht nur die fachlichen Fähigkeiten.“ Die
Betonung der Werte, für die ein Unternehmen steht, machen eine
Entscheidung möglich.
Lisa Radakovits, seit einigen Monaten Team Assistenz Operations
bei Trainconsulting, hatte zuvor u.a. bei PWC, auf den Kapverden und
als Eventmanagerin gearbeitet. „Natürlich habe ich auf die fachlichen
Anforderungen geschaut, um einzuschätzen, ob das für mich passt“,
sagt sie. Angesprochen hat sie aber ein ganz anderer Punkt: „Eine
Organisation wie Trainconsulting, die seit 30 Jahren am Markt
existiert und sich mit dem Thema Change befasst, hatte für mich eine
starke Sprache und Anziehung. Sich in der sozialen und ökologischen
Verantwortung zu sehen ist für mich absolut am Puls der Zeit und hat
sehr mit meinen eigenen Werten resoniert“, sagt Lisa Radakovits.
Zwtl.: Bewerbungsgespräch als Verstärkung des Ersteindrucks
Wenn das gesamte Team mit Fotos auf der Website vorgestellt wird,
löst das etwas aus, sagt Nikolina Knezevic: „Ich finde das sehr
sympathisch, und es gibt mir ein Gefühl von Transparenz.“ Kollegin
Lisa Radakovits untermauert dies: „Auf der Unternehmenswebsite wurde
für mich sichtbar, dass das Team eine große Rolle spielt. Nicht nur
die Geschäftsleitung wurde vorgestellt, sondern auch alle
Berater:innen sowie das Operations-Team.“
„Bei dem sehr herzlichen und ehrlichen Bewerbungsgespräch habe ich
schnell festgestellt, dass meine Werte mit den Werten des
Unternehmens stark übereinstimmen: ökologische und ökonomische
Verantwortung, Work-Life Balance, wertschätzendes Miteinander“,
ergänzt Nikolina Knezevic. Auch Lisa Radakovits‘ Eindruck wurde durch
die Bewerbungsgespräche, die „sehr wertebasiert, ehrlich interessiert
und offen-herzig geführt wurden“, bestärkt. Nachsatz: „Meiner Meinung
nach kann man nur auf diesem Weg Mitarbeitende finden, die wirklich
ins Team passen.“
Die Unternehmensberatungsgruppe Trainconsulting hatte aus eigener
Notwendigkeit heraus mit Stellenausschreibungen experimentiert – und
war damit sensationell erfolgreich. Mehr als 200 Bewerbungen von
durchwegs hervorragenden Kandidat:innen trudelten bei Trainconsulting
Geschäftsführerin Angela Uhl ein: „Ich hatte mir Gedanken gemacht,
was uns als Unternehmen besonders für potenzielle Mitarbeiter:innen
macht. Der Kern unserer Mission, nämlich Organisationen dabei zu
unterstützen, ihre Verantwortung in der Gesellschaft wahrzunehmen,
hat für junge Menschen große Bedeutung. Dass uns das wirklich ein
Anliegen ist und uns in unserer täglichen Arbeit anleitet, konnten
wir glaubhaft auf allen Kanälen vermitteln. Das hat sicher zu diesem
überwältigenden Ergebnis beigetragen“, sagt Angela Uhl: „Mir war
wichtig, den Menschen in den Mittelpunkt zu stellen, und nicht eine
lange Liste an Anforderungen. Ich wollte vermitteln, was wir als
Arbeitgeber:in bieten, und was uns anders macht. Scheinbar hat das
einen Nerv getroffen.“
Zwtl.: Über Trainconsulting
[Trainconsulting] (
http://www.trainconsulting.eu) zählt seit mehr
als 30 Jahren zu den führenden Unternehmensberatungen aus Österreich.
Unsere Berater:innen haben breite Organisationserfahrung und
systemische Expertise. Wir arbeiten mit Unternehmen aus allen
Branchen und Sektoren, Civil Society Organisationen und staatlichen
Institutionen. Wir gestalten Transformation. Unsere Themen sind
Strategieentwicklung und Geschäftsprozesse, Reorganisation und
Organisationsdesign. Führung ist dabei immer mit am Spielfeld.
Veränderung ist schwierig. Wir erkennen Muster, bringen Außensicht
ein, sprechen Klartext und bringen so Entwicklung in Gang. Wir sind
Zumuter:innen. Im tiefen Vertrauen, dass Veränderungen gelingen,
gehen wir Problemen auf den Grund. Durch unsere Arbeit zeigen sich
neue Perspektiven, Zielbilder und Handlungsoptionen. Unsere
Kund:innen können damit Probleme an der Wurzel packen und es
entstehen neue Lösungen und Entscheidungen, die halten.
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