Guten Morgen mit ThyssenKrupp, Volkswagen, Coca-Cola, Covestro ...

"Ungewöhnlich heißes Wetter": Ceconomy schraubt den Ausblick zurück SHA - Stuttgart SE: Schaeffler passt Sparten-Prognosen an, bestätigt Konzernausblick VOW3 - VW-Lkw-Sparte Traton, Solera starten strategische Partnerschaft

Mitten in der Führungskrise erhält Thyssenkrupp einen neuen Konzernbetriebsratschef: Der Bochumer Dirk Sievers tritt die Nachfolge von Willi Segerath an. Der Konzernbetriebsrat wählte mit Sievers erneut einen Vorsitzenden, der aus der Stahlsparte kommt. "Der Konzern ist in schwierigem Fahrwasser", sagte Sievers der Westdeutschen Allgemeinen Zeitung (WAZ). Er stelle sich "auf unruhige Zeiten ein", aber das mache ihn nicht nervös. Sievers gab sich grundsätzlich offen für einen Umbau: "Wir sperren uns nicht gegen vernünftige Veränderungen, aber wir werden keinen Umbau des Konzerns gegen die Interessen der Arbeitnehmer akzeptieren", betonte er. "Das Unternehmen braucht eine Perspektive, die langfristig trägt und Beschäftigung sichert. Mir geht es um eine nachhaltige Weiterentwicklung des Konzerns, nicht um Luftblasen." Die Diskussion über eine vermeintliche Zerschlagung helfe nicht weiter. (WAZ)

Markus Steilemann, der neue Chef des Kunststoffherstellers Covestro , will investieren. "Wir schauen nach passenden Zukäufen", sagte er in einem Interview. Er will aber zunächst klein anfangen. Die Forschungspipeline sei gut gefüllt. Starker Treiber für Innovationen sei für Steilemann das Thema Nachhaltigkeit. (FAZ S. 21)

Die Börsenvorbereitungen der Nutzfahrzeugsparte von Volkswagen laufen auf Hochtouren und schreiten schneller als erwartet voran, auch wenn die Integration der drei Marken MAN, Scania und VW Lateinamerika sehr komplex ist. Um so wichtiger ist, dass operativ bei den einzelnen Marken alles rund läuft. Deshalb kündigt Joachim Drees für die nächsten Jahre weiteren Handlungsbedarf an, nachdem gerade erst ein Fitnessprogramm abgeschlossen worden ist. Der MAN-Chef will in allen Bereichen die Strukturen mittelfristig verschlanken und einen dauerhaften Verbesserungsprozess in der Organisation auf den Weg bringen.