15.04.2024,
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Graz (OTS) - Die heutige Praxis der Vergütung ist in vielen Unternehmen nicht
mehr zeitgemäß. Zumeist besteht überhaupt kein ausreichender
Leistungsanreiz, der Spitzenleistungen fördert. Ganz zu schweigen
auch von strukturellen Problemen in unserem Land, wie z. B. die
Ungleichheit in der Entlohnung von Frauen und Männern.
Darüber hinaus wird oft auf die effektive und steuernde Funktion
eines Entlohnungssystems verzichtet.
Unzureichend abgestimmte Innen- und Außendienst-Vertriebsteams,
ein "Freudegefälle" im Unternehmen, fehlende Kommunikation zwischen
den Akteuren, sowie deckungsbeitragsschwache Verkäufe sind häufige
Indikatoren eines völlig unwirksamen Anreizsystems.
Mit der "ALLWIN"-Methode existiert erstmals ein digital
unterstütztes Teamvergütungs-System, dass die Potenziale aller
Mitarbeiter:innen voll ausschöpft und durch hohe Transparenz mehr
Fairness in der Vergütung sicherstellt.
Mehrwerte, die dieses Vergütungssystem auszeichnen:
Jeder Mitarbeitende im Unternehmen hat Chancen mehr zu verdienen\nKeiner verdient weniger, bei gleichbleibender Leistung\nFairness durch volle Transparenz* Das System ist für
Unternehmen immer wirtschaftlich sinnvoll\n Hans Bachinger präsentiert in seinem Buch "Ertragswachstum mit
Methode" eine Anleitung zur Umsetzung dieser Methodik für
Unternehmen. Der Ratgeber ist als E-Book auf der Website von MENSCHEN
IM VERTRIEB kostenlos zum Downloaden, oder gegen eine Portogebühr,
auch als Hardcover bestellbar.
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