29.01.2025, 2520 Zeichen
Wien/Waidhofen/Frankfurt/Hamburg/München/Luxembourg (OTS) - M.O.O.CON
zählt mit rund 100 Mitarbeiter:innen aus 13 Nationen zu den
führenden Consulting-Unternehmen am deutschsprachigen Corporate- und
Real-Estate-Markt. Nach mehr als 30 Jahren und rund 2.000 erfolgreich
abgewickelten Projekten übergeben die beiden Gründungspartner Karl
Friedl (61) und Andreas Leuchtenmüller (59) ab 1. Februar die
Geschäftsführung und Gesellschafterrollen an das bereits seit zwei
Jahren bestehende Führungsteam Sabine Zinke, Bernhard Herzog, Florian
Danner und Christoph Müller-Thiede.
„ Als Profis für Transformation war für uns klar: Wir wollen
frühzeitig mit der Übergabe an die nächste Generation beginnen, uns
an der Weichenstellung in die Zukunft beteiligen und innerhalb der
eigenen Organisation Vertrauen, Sicherheit und Kontinuität vermitteln
,“ betonen Karl Friedl und Andreas Leuchtenmüller.
Bernhard Herzog (50) ist am längsten dabei und hat die
Strategieberatung sowie die Leistungsinnovation aufgebaut. Künftig
ist er für die Produkte und die Organisationsentwicklung
verantwortlich. Sabine Zinke (53) ist Expertin für die Transformation
von Arbeitswelten und für die Kultur- und Personalentwicklung
zuständig. Florian Danner (43), sein Steckenpferd ist die Facility-
Management Beratung, ist ab sofort für Vertrieb und Akquisition
verantwortlich. Und Christoph Müller-Tiede (40), bisher für das
Geschäftsfeld der Gebäudeentwicklung zuständig, verantwortet nun die
strategische Markenentwicklung sowie die Finanzen. Unterm Strich
bringen die vier neuen Geschäftsführer:innen 59 Jahre an M.O.O.CON-
Erfahrung mit.
Zwtl.: Neue Teamstruktur: dezentral und selbstgesteuert
Mit der neuen Geschäftsführung ab 1. Februar 2025 ändert sich
auch die Struktur im Unternehmen: Statt drei Hierarchieebenen wird es
bei M.O.O.CON künftig nur noch zwei Ebenen geben. Eine markt- und
stärkenorientierte Organisation mit hohem Maß an Freiheit und
Eigenverantwortung ist nicht zuletzt eine Antwort auf den sich
verändernden Arbeitsmarkt sowie eine Investition in die Purpose
Driven Workforce.
„ Die kulturellen, wirtschaftlichen und nicht zuletzt
ökologischen Herausforderungen sind größer denn je “, sagen die vier
neuen Geschäftsführer:innen Sabine Zinke, Florian Danner, Bernhard
Herzog und Christoph Müller-Thiede. „ Wir sind davon überzeugt, dass
diese neue Organisationslogik zu einer breiten Übernahme von
Verantwortung führen und neue, innovative Ideen, Produkte und Zugänge
zum Markt ermöglichen wird. “
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Wienerberger ist der größte Ziegelproduzent weltweit. Das Unternehmen vereinigt die Geschäftsbereiche Clay Building Materials und Pipes & Pavers. Der Wertschöpfungsprozess ist die Fertigung und die Vermarktung von Baustoffen und Systemlösungen für Gebäude und Infrastruktur.
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