Wien (OTS) - Alle interessiert es, aber kaum jemand spricht darüber: das Gehalt. Ein attraktives Gehalt ist für Jobsuchende und Arbeitgeber gleichermaßen entscheidend. „Ein Großteil der Jobsuchenden nennt es das wichtigste Kriterium, wobei nicht nur die Höhe ausschlaggebend ist: Wie transparent Unternehmen mit dem Thema umgehen, beeinflusst die Attraktivität von Arbeitgebern. Es ist ein Schlüsselfaktor, damit Jobsuchende und Unternehmen zusammenfinden.“ Nikolai Dürhammer, Geschäftsführer Stepstone Österreich & Schweiz.
Auch Unternehmen beschäftigt das Tabuthema Nummer eins mehr denn je, denn bis 2026 ist die EU-Entgelttransparenzrichtlinie in nationales Recht umzusetzen. „Das Ziel eines diskriminierungsfreien Arbeitsmarktes ist noch immer nicht erreicht. Ein Höchstmaß an Gehaltstransparenz ist aber der erste Schritt in die richtige Richtung. Mit dem Stepstone Gehaltsreport unterstützen wir Arbeitgeber mit einem Einblick in die aktuelle Gehaltslandschaft Österreichs. Gleichzeitig bietet er Jobsuchenden eine Möglichkeit, ihren Marktwert besser einzuschätzen“ , so Dürhammer.
Zwtl.: Die wichtigsten Ergebnisse des Stepstone Gehaltsreports auf einen Blick:
55.000 Euro pro Jahr , inklusive 13. und 14. Gehalt sowie etwaiger Boni und Provisionen - also etwa 3.900 Euro brutto pro Monat bei 14 Gehältern - so hoch ist das aktuelle Medianeinkommen eines österreichischen Vollzeitbeschäftigten. Das heißt, es gibt exakt gleich viele Gehälter, die niedriger und die höher als das Mediangehalt sind. Ausgewertet wurden mehr als 57.000 Gehaltsdaten. Die Erhebung ist repräsentativ für die Erwerbsbevölkerung auf Bundes- und Landesebene nach den Kriterien Alter, Geschlecht, Hochschulabschluss, und Wirtschaftssektor. Ab 71.000 Euro brutto pro Jahr darf man sich zum oberen Viertel in Bezug auf das Gehalt zählen: 25 Prozent der Vollzeit-Erwerbstätigen in Österreich verdienen mehr als 71.000, 75 Prozent verdienen weniger. Ob man sich zu den Gutverdienern zählen darf, hängt dabei von unterschiedlichen Faktoren ab: Führungsverantwortung, Bildungshintergrund, Branche, Region und das Geschlecht beeinflussen die Höhe des Gehalts.
Zwtl.: 12,5 Prozent verdienen Frauen in Österreich weniger
Im Vergleich zu einem Mann, verdient eine in Vollzeit beschäftigte Frau 2025 in Österreich im Schnitt 7.100 Euro brutto weniger. Rund die Hälfte lässt sich mit Lohnunterschieden aufgrund der Branche, Firmengröße, Bundesland, Alter, Bildungsabschluss, Berufserfahrung und Führungsverantwortung erklären. Frauen verdienen demnach weniger, weil sie beispielsweise in niedriger bezahlten Berufen tätig sind und seltener Führungspositionen besetzen. Der größere Anteil von 3.650 Euro ist jedoch nicht über statische Merkmale erklärbar, dieser bereinigte Gender-Pay-Gap liegt bei aktuell -6,3 Prozent. Weitere Details zum Gender-Pay-Gap in Österreich: https://www.stepstone.at/e-recruiting/blog/gender-pay- gap/
Zwtl.: Berufsgruppen: Top-Gehälter für Ärzt*innen
Ärzt*innen erzielen das höchste Mediangehalt. Laut Gehaltsreport 2025 sind es ganze 109.750 Euro. Auf Rang zwei liegt die Berufsgruppe Management (72.750 Euro) danach folgen Banken, Finanzen & Versicherungen (70.250 Euro). Angestellte in der Reinigung (36.750 Euro), im Gastgewerbe (43.000 Euro) sowie im Groß- und Einzelhandel ( 43.000 Euro) bilden im Berufsgruppenvergleich das Schlusslicht.
Zwtl.: Unternehmensgröße und Branche: Je größer das Unternehmen - desto höher das Gehalt - gerade im Bankwesen
Mit steigender Mitarbeitendenzahl steigt das Gehalt. In großen Unternehmen mit über 5.000 Beschäftigten wartet ein Bruttomediangehalt von 63.750 Euro. Beschäftigte bei Arbeitgebern mit bis zu 50 Beschäftigten erzielen 51.000 Euro. Im Branchenvergleich zahlen Banken die höchsten Gehälter und ein Bruttomediangehalt von 71.750 Euro. Danach folgen IT & Internet (69.000 Euro) und die Pharmabranche (68.500 Euro). Aber auch die Chemie- und Erdölverarbeitende Industrie (68.000 Euro) sowie Maschinen- und Anlagenbau (66.750 Euro) sind in den Top fünf. Die Schlusslichter unter den Branchen sind Hotellerie, Gastronomie und Catering (43.000 Euro), Land- und Forstwirtschaft, Fischerei und Gartenbau (47.000 Euro) sowie die Freizeit-, Touristik-, Kultur- & Sportbranche (50.000 Euro).
Zwtl.: Region: Wien belegt klar die Spitzenposition
Auf Bundesländerebene steigt man in Wien (59.000 Euro) und Vorarlberg (56.750 Euro) finanziell am besten aus. Auf Ebene der Landeshauptstädte führt 2025 Linz ganz knapp vor Bregenz mit dem höchsten Medianeinkommen von 59.500 Euro gerundet.
Zwtl.: Hohes Gehalt: Personalverantwortung und Hochschulabschluss sind Top-Faktoren
Akademiker*innen verdienen mehr: Akademiker*innen steigen mit 66.500 Euro deutlich besser aus als Menschen ohne Hochschulabschluss (52.250 Euro). Personalverantwortung macht sich bezahlt: Wer ein Team leitet, erzielt ein Bruttomediangehalt von 63.000 Euro. Ohne Personalverantwortung sind es 52.000 Euro. Erfahrung im Job wirkt sich positiv auf das Gehalt aus. Berufseinsteiger*innen mit unter einem Jahr Berufserfahrung erzielen ein Gehalt von 45.000 Euro. Nach sechs Jahren steigt es auf 55.750 Euro.
Alle Ergebnisse des Reports: https://www.stepstone.at/e-recruiting/blog/durchschnitt... oesterreich-stepstone-gehaltsreport/
Der Stepstone Gehaltsreport 2025 zum Download: https://www.stepstone.at/e-recruiting/studien/
Weitere Informationen zum Thema Entgelttransparenz: https://www.stepstone.at/e- recruiting/blog/entgelttransparenzrichtlinie-oesterreich/
Über den Stepstone Gehaltsreport 2025
Der Stepstone Gehaltsreport 2025 basiert auf einer der größten Gehaltsdatenbanken in Österreich mit Gehaltsangaben nach Ort und Region, Berufsgruppe, Branche, Berufserfahrung und vielem mehr. Der Gehaltsreport 2025 ist repräsentativ für die Erwerbsbevölkerung auf Bundes- und Landesebene nach den Kriterien Alter, Geschlecht, Hochschulabschluss und Wirtschaftssektor. Die Gehaltsangaben sind nicht direkt mit denen aus den Vorjahren vergleichbar. Dies resultiert aus Veränderungen in der Auswertungsmethodik und der Zusammensetzung der Stichprobe.
Zu Datenbasis und Methodik
Für den Gehaltsreport 2025 wurden 57.200 Vergütungsdaten aus Österreich ausgewertet. Alle Gehaltsdaten sind in Euro angegeben, zugunsten der besseren Lesbarkeit gerundet und weisen den Median des Gehaltsniveaus im Jahr 2024 aus, sofern nicht anders angegeben. Die Daten beziehen sich auf das Bruttojahresgehalt inklusive 13. Und 14. Gehalt, Boni, Provisionen, Prämien etc. Sie basieren auf erhobenen Gehaltsinformationen von Vollzeitbeschäftigten.
Die Datenbasis für die Studie wurde aus den Vergütungsdaten der Stepstone Datenbank zusammengestellt. Die Daten werden mithilfe des Stepstone Gehaltsplaners auf Stepstone.at erhoben und wissenschaftlich analysiert. Sämtliche Daten wurden von unseren Vergütungsberater*innen geprüft und einer Gewichtung unterzogen.
Was ist das Mediangehalt? Und was unterscheidet es vom Durchschnittsgehalt? Der Durchschnitt wird berechnet, indem alle Werte summiert und danach durch die Anzahl der Datensätze geteilt wird. Der Durchschnittswert kann durch extrem hohe oder niedrige Werte verzerrt werden. Zur besseren Einordnung des Durchschnittswertes hilft deshalb ein Vergleich mit dem Median. Der Median ist der Wert, der genau in der Mitte aller Werte liegt. Das heißt, es gibt exakt gleich viele Gehälter, die niedriger und die höher sind als das Mediangehalt.
Über den Stepstone Gehaltsplaner Die Jobplattform Stepstone bietet neben dem jährlichen Stepstone Gehaltsreport weitere Services zum Thema Gehalt. Dazu gehört auch der Stepstone Gehaltsplaner, für den Jobexpert*innen und Marktforschende einen Algorithmus entwickelt haben, der auf Basis der wichtigsten Gehaltstreiber (z. B. Branche, Tätigkeit, Erfahrung) eine sehr genaue Prognose der persönlichen Gehaltshöhe liefert. Weitere Informationen unter: www.stepstone.at/gehaltsplaner
Über The Stepstone Group The Stepstone Group ist eine weltweit führende digitale Recruiting- Plattform, die Unternehmen mit passenden Talenten zusammenbringt und Menschen hilft, den richtigen Job zu finden. Mit Hilfe KI- unterstützter Job-Marktplätze und programmatischer Marketing-Lösungen erreichen jedes Jahr mehr als 130 Millionen Bewerbungen rund 140.000 Arbeitgeber. Im Geschäftsjahr 2023 erwirtschaftete The Stepstone Group einen Umsatz von rund 1 Milliarde Euro. Das Unternehmen ist in mehr als 30 Ländern aktiv - darunter mit Stepstone in Deutschland, mit Appcast in den USA und mit Totaljobs in Großbritannien. The Stepstone Group mit Hauptsitz in Düsseldorf beschäftigt weltweit mehr als 3.500 Menschen. In Österreich betreibt Stepstone die digitalen Recruiting-Plattformen stepstone.at, unijobs.at und hotelcareer.at und beschäftigt rund 60 Mitarbeiter*innen. Mehr Informationen unter: www.thestepstonegroup.com/de

Christian Drastil: Wiener Börse Plausch

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