Wien (OTS) - Die Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt sowie die wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Entwicklungen in Europa prägen die Prioritäten in der Arbeitswelt nachhaltig. Während Beschäftigte zunehmend Sinnhaftigkeit und Sicherheit suchen, stehen Unternehmen unter Druck, sich langfristig auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden und Bewerber*innen einzustellen.
„Zu Jahresbeginn stand die Selbstsicherheit der Beschäftigten im Fokus - mit Forderungen nach Gehaltserhöhungen, attraktiven Benefits und kürzeren Arbeitszeiten. Nun zeigt sich ein klarer Trend hin zu Sinn und Sicherheit im Berufsleben,“ erklärt Corina Drucker, zuständig für Content & Communications bei Stepstone Österreich.
Zwtl.: Einblicke in den Arbeitsmarkt 2024
Trotz der gedämpften wirtschaftlichen Lage blieb der Arbeitsmarkt in Österreich stabil, wie Nikolai Dürhammer, Geschäftsführer von Stepstone Österreich & Schweiz, berichtet: „Die Wechselbereitschaft und der Optimismus unter den Jobsuchenden waren das gesamte Jahr über hoch.“ Dennoch zeigen sich regionale und branchenspezifische Herausforderungen, etwa ein Mismatch zwischen geforderten Skills und vorhandenen Qualifikationen, besonders in urbanen Gebieten wie Wien.
Zwtl.: Die fünf zentralen HR-Trends 2025
1. Effizientes Arbeiten durch KI-Unterstützung Mit begrenzten Ressourcen setzen Unternehmen verstärkt auf KI, um HR- Prozesse effizienter zu gestalten. Automatisierung hilft, Zeit zu sparen und die Mitarbeiterbindung zu stärken.
2. Wellbeing und Resilienz fördern Investitionen in die mentale und physische Gesundheit der Mitarbeitenden werden immer wichtiger, um Überlastung und Ausfälle zu reduzieren. Flexible Arbeitszeiten und Präventionsprogramme stehen im Fokus.
3. Upskilling und Reskilling Weiterbildung bleibt essenziell, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken und Innovationsfähigkeit zu sichern. Besonders die Gen Z legt großen Wert auf berufliche Entwicklung.
4. Gehaltstransparenz stärken Die Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie rückt Gleichberechtigung und Transparenz in den Fokus und wird HR- Abteilungen bis 2026 intensiv beschäftigen.
5. Sinnsuche und Mitbestimmung Unternehmen, die nachhaltige Werte fördern und Mitarbeitenden Mitbestimmung ermöglichen, sind bei Beschäftigten, insbesondere der Gen Z, besonders gefragt und gewinnen im Recruiting.
Zwtl.: Die sechs zentralen Recruiting-Trends 2025
1. Augmented Recruiting: Mehr als nur KI Komplexe Anforderungen erfordern den Einsatz smarter Tools wie KI- gestützter Analysen und automatisierter Bewerbermanagementsysteme. Ziel ist es, passgenaue Matches schneller zu erzielen und die Time-to -Hire zu verkürzen. „Die Zukunft des Bewerbens wird schneller kommen, als viele denken. Smarte Technologien wie predictive Hiring und nahtlose Candidate Experiences werden der Standard,“ so Tobias Zimmermann, Head of Insights bei The Stepstone Group.
2. Offenheit und Vielfalt fördern Diversity bleibt entscheidend. Diversität in Teams - sei es hinsichtlich Geschlecht, Alter, kulturellem Hintergrund oder Fähigkeiten - erweitert den Talentpool und fördert Innovation.
3. Internationales Recruiting Angesichts eines schrumpfenden Talentepools wird die Suche nach Fachkräften über Landesgrenzen hinweg intensiviert, z. B. durch Remote-Arbeit oder gezieltes Anwerben internationaler Talente.
4. Candidate Experience optimieren Ein wertschätzender, transparenter Bewerbungsprozess wird 2025 zum Wettbewerbsvorteil. Schnelle Reaktionszeiten, positive Erlebnisse und Feedbackprozesse sind Schlüssel, um Talente langfristig zu gewinnen.
5. Employer Value Proposition (EVP) neu definieren Stabilität, Sinnhaftigkeit und langfristige Perspektiven rücken in den Fokus. Unternehmen müssen ihre EVP anpassen, um glaubwürdig und attraktiv zu bleiben.
6. Skills-based Hiring Die Gewichtung von Qualifikationen verändert sich: Der Fokus liegt weniger auf formalen Abschlüssen, sondern stärker auf Fähigkeiten, Erfahrungen und Potenzial - ein Ansatz, der besonders in dynamischen Branchen gefragt ist.
Zwtl.: Fokus auf Stabilität und langfristige Perspektiven
Die Trends zeigen: Sowohl Unternehmen als auch Beschäftigte wünschen sich Stabilität, Sinnhaftigkeit und langfristige Perspektiven. Mit einem klaren Fokus auf diese Bedürfnisse legen Unternehmen 2025 die Basis für nachhaltigen Erfolg.
Über The Stepstone Group The Stepstone Group ist eine führende digitale Recruiting-Plattform, die Unternehmen mit passenden Bewerber*innen zusammenbringt und Menschen hilft, den richtigen Job zu finden. Im Geschäftsjahr 2022 erwirtschaftete The Stepstone Group einen Umsatz von rund 1 Milliarde Euro. The Stepstone Group ist in mehr als 30 Ländern aktiv. Das Unternehmen hat seinen Hauptsitz in Düsseldorf und beschäftigt weltweit rund 4.000 Mitarbeiter*innen. In Österreich betreibt Stepstone die digitalen Recruiting-Plattformen stepstone.at, unijobs.at und hotelcareer.at und beschäftigt rund 60 Mitarbeiter* innen.

Christian Drastil: Wiener Börse Plausch

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