19.02.2024,
6510 Zeichen
Wien/Niederösterreich/Oberösterreich (OTS) - Wien, am 19.2.2024 - Vom
Vorstandsbüro zurück ins Klassenzimmer heißt es ab heute unter
anderem für LKW Walter Holding Vorstandsvorsitzenden Christian
Bernegger, Bank Austria Vorstand
Robert Zadrazil und
IGO-Geschäftsführerin Iris Ortner. Im Rahmen der Teach For Austria
Woche, die dieses Jahr bereits zum 10. Mal stattfindet, unterrichten
circa 50 Top-Führungskräfte an 30 sozial hoch belasteten Mittel- und
Polytechnischen Schulen in Wien, Niederösterreich und Oberösterreich.
Dieses Jahr motivieren, inspirieren und begeistern sie Schülerinnen
und Schüler mit herausfordernden Startbedingungen zum Thema
Künstliche Intelligenz. Das Ziel ist, gerade marginalisierte
Schüler:innen auf morgen vorzubereiten, eine Brücke zwischen den
Welten Schule und Wirtschaft zu bauen und dabei miteinander zu
lernen.
Zwtl.: Unterricht zum Thema Künstliche Intelligenz praxisnah und
lebensecht
Im Jahr ihres 10. Jubiläums steht die Teach For Austria Woche
unter dem Thema Künstliche Intelligenz und wie diese die Arbeits- und
Lernwelt rasant verändert: Wofür nutzen wir Künstliche Intelligenz in
unserem Unternehmen? Welche Jobs haben Zukunftswert? Wie hat sich
unsere Arbeitsweise verändert? Was sind Risiken und Gefahren von
Künstlicher Intelligenz? Diese spannenden Fragen werden praxisnah,
interaktiv und lebensecht von den Führungskräften unterrichtet. Wenn
Top-Manager:innen eine Unterrichtsstunde halten, dann hängen bis zu
25 wissbegierige Jugendliche an ihren Lippen. Digitale Grundbildung
oder Berufsorientierung: 50 Top-Manager:innen stellen sich der
ungewohnten Herausforderung und halten eine Schulstunde vor Kindern
und Jugendlichen aus sozioökonomisch hoch belasteten und zum Großteil
bildungsfernen Herkunftsfamilien. Die Stunden werden gemeinsam mit
Teach For Austria-Fellows vorbereitet.
Zwtl.: Spannende Einblicke in außergewöhnliche Karrieren
In ihren Unterrichtsstunden geben die Führungskräfte auch
spannende Einblicke in ihre Karrieren. Sie wollen die Schüler:innen
bestärken, an ihre Potenziale und sich selbst zu glauben und
vermitteln ihnen die Wichtigkeit einer guten Ausbildung für das
weitere Leben. Nicht wenige CEOs gestehen den Kids, dass sie selbst
schlechte Noten hatten oder die Wichtigkeit eines Schulfaches in
jungen Jahren nicht verstanden haben. Gerade diese Offenheit macht
die Begegnungen so wertvoll. Immer wieder ergeben sich durch den
direkten Austausch Lehrstellen für manche Jugendliche und auch die
Führungskräfte lernen viel von den Schüler:innen.
Zwtl.: Vorbilder gegen frühzeitigen Ausbildungsabbruch
Der sozioökonomische Hintergrund der meisten Kinder an Teach For
Austria-Einsatzschulen ist prekär. Die soziale und berufliche
Situation ihrer Eltern ist angespannt. Der Mangel an erfolgreichen
Vorbildern lässt diese Kinder früh an ihren eigenen Stärken zweifeln
und kann zu frühzeitigem Ausbildungsabbruch führen. “Den Kindern
fehlt es an Selbstvertrauen. Dass Führungspersönlichkeiten zu ihnen
in die Klasse kommen, ist ein Zeichen der Wertschätzung und soll
vermitteln, dass man mit Ehrgeiz, Mut und Ausdauer große Ziele
erreichen kann,” erklärt Severin Broucek, Geschäftsführer von Teach
For Austria. “Denn frühzeitiger Ausbildungsabbruch birgt ein hohes
Risiko auf Arbeitslosigkeit und geringe gesellschaftliche Teilhabe.
Es sollte daher in unser aller Interesse sein, dass möglichst viele
Jugendliche ihre Ausbildung über die Pflichtschulzeit hinaus
fortsetzen und so eine Perspektive auf ein gutes Leben haben.”
appelliert Broucek an die Gesellschaft.
Zwtl.: Top-Führungskräfte im Einsatz für Kinder
Der Herausforderung, gemeinsam mit Fellows eine Unterrichtsstunde
vorzubereiten und zu halten, stellen sich Michael Zettel (Accenture),
Alex Farr (AKH, Privatklinik Rudolfinerhaus), Kerem Tasmali (Alcar),
Monika Kircher (Andritz, KELAG, Siemens), Thomas Zimpfer (B&C
Industrieholding), Marion Morales und Robert Zadrazil (Bank Austria),
Barbara Fahringer-Postl (BDO Austria), Claudia Wehinger-Malang und
Robert Rzeszut (Deloitte), Maria Doralt (DLA Piper Weiss-Tessbach
Rechtsanwälte), Michael Lackner (Dr. Sasse Facility Management),
Manfred Hackl (EREMA), Erich Lehner (Ernst & Young), Gerda
Holzinger-Burgstaller (Erste Bank), Elisabeth
Engelbrechtsmüller-Strauß (Fronius), Beatrix Praeceptor (Greiner
Packaging), Christian Trinko (GW St. Pölten Integrative Betriebe),
Krunoslav Meic (Heinzel), Rudolf Schrefl (Hutchison Drei Austria),
Marco Porak (IBM), Iris Ortner (IGO Industries), Ricardo-Jose Vybiral
und Hannes Frech (KSV1870), Meinhard Platzer (LGT Bank), Andreas
Lausch (MAM Babyartikel), Andreas Ambros-Lechner (MEGA
Bildungsstiftung), Therese Niss (Miba), Karim Jalloul (Modul
Universität Wien), Thomas Ott (Mondi),
Helmut Bernkopf
(Österreichische Kontrollbank), Martin Winkler (Österreichisches
Verkehrsbüro), Wolfgang Wurm (Porsche), Johannes Zimmerl (REWE),
Andreas Zeller (Rosenbauer), Thomas Salzer (Salzer Papier), Patricia
Neumann (Siemens), Gerald Gutmayer und Maximilian Pointner (Sparkasse
Oberösterreich), Amit Gahlay (TE Connectivity Austria), Florian
Teufelberger (Teufelberger), Andreas Ludwig (Umdasch Foundation),
Andreas Brandstetter und Rene Knapp (UNIQA), Daniel Ritz und
Christian Bernegger (Walter Group) und
Florian Petrowsky (Warimpex).
Über Teach For Austria
2050: Jedes Kind hat die Chance auf ein gutes Leben - egal, wie
viel Geld oder Bildung seine Eltern haben. Das ist die Vision der
gemeinnützigen Organisation Teach For Austria. Pädagoginnen und
Pädagogen sind ein wichtiger Schlüssel, um dorthin zu kommen. Kern
der Arbeit von Teach For Austria ist deshalb das sogenannte
Fellowprogramm. Dieses zweijährige Leadership-Programm bringt
besonders engagierte Hochschulabsolvent:innen unterschiedlichster
Fachrichtungen als Vollzeit-Lehrkräfte an herausfordernde Schulen und
seit Herbst 2019 auch als Pädagog:innen an Kindergärten. Hier
arbeiten sie mit Kindern und Jugendlichen aus sozio-ökonomisch
benachteiligten Familien, die ein hohes Risiko für einen frühen
Ausbildungsabbruch haben. Alle, die am Programm teilnehmen werden von
Teach For Austria ausgewählt, auf den Einsatz in der Schule und im
Kindergarten vorbereitet und über zwei Jahre begleitet. Teach For
Austria nennt die Programmteilnehmer:innen Fellows und versteht sie
als Impulsgeber:innen, die durch ihre diversen Studienhintergründe
und Berufserfahrungen den Schul- und Kindergartenalltag bereichern
und Kinder dabei unterstützen weiterführende Bildungswege zu gehen.
Bis 10. März können sich interessierte Hochschulabsolvent:Innen für
das Fellowprogramm mit Start im Juli 2024 bewerben.
BSN Podcasts
Christian Drastil: Wiener Börse Plausch
Wiener Börse Party #718: Marinomed-Tagung jetzt; weiters keine KESt, Blockpit Wiener Börse, Semperit Tenbagger (Dreams & Memories)
Aktien auf dem Radar:Rosenbauer, FACC, CA Immo, Warimpex, Addiko Bank, Lenzing, Wienerberger, ams-Osram, Immofinanz, OMV, RBI, voestalpine, Josef Manner & Comp. AG, Marinomed Biotech, Oberbank AG Stamm, Flughafen Wien, Pierer Mobility, Kapsch TrafficCom, Agrana, Amag, Erste Group, EVN, Österreichische Post, RHI Magnesita, S Immo, Telekom Austria, Uniqa, VIG, Bayer, Hannover Rück, Siemens Healthineers.
Rosenbauer
Rosenbauer ist weltweit der führende Hersteller für Feuerwehrtechnik im abwehrenden Brand- und Katastrophenschutz. Als Vollsortimenter bietet Rosenbauer der Feuerwehr kommunale Löschfahrzeuge, Drehleitern, Hubrettungsbühnen, Flughafenfahrzeuge, Industriefahrzeuge, Sonderfahrzeuge, Löschsysteme, Feuerwehrausrüstung, stationäre Löschanlagen und im Bereich Telematik Lösungen für Fahrzeugmanagement und Einsatzmanagement.
>> Besuchen Sie 68 weitere Partner auf boerse-social.com/partner
Mehr aktuelle OTS-Meldungen HIER