17.01.2024,
4267 Zeichen
Düsseldorf (ots) - Globales Programm für mehr Gleichberechtigung in
der Kinderbetreuung
Henkel führt acht Wochen voll-vergütete Elternzeit für alle
Mitarbeitenden weltweit ein
Ab 2024 wird Henkel die geschlechterneutrale Elternzeit für seine
etwa 50.000 Mitarbeitende weltweit einführen. Da in Deutschland für
Mütter bereits ein achtwöchiger Mutterschutz nach der Geburt besteht,
profitieren insbesondere Väter und andere Partner:innen davon. Sie
erhalten ab 2024 im ersten Jahr nach der Geburt eines Kindes acht
Wochen ihr volles Gehalt, indem Henkel das gesetzliche Elterngeld auf
das ursprüngliche Gehalt aufstockt. Die neue globale Leitlinie
richtet sich nach der Rolle der Betreuungsperson und gilt für alle
Geschlechter sowie jede Form der Elternschaft, einschließlich
Adoptiv- oder Pflegeeltern, gleichgeschlechtliche Paare oder
Alleinerziehende. Damit setzt Henkel ein klares Zeichen für mehr
Gleichberechtigung in der Kinderbetreuung.
"Henkel wird das erste DAX40-Unternehmen sein, das seinen
Mitarbeitenden weltweit acht Wochen Elternzeit bei vollem Gehalt
anbietet", sagt Carsten Knobel, Vorsitzender des Vorstands von
Henkel. "Damit senden wir ein starkes Signal an alle unsere
Mitarbeitenden und unterstreichen unser starkes Engagement für die
Förderung einer inklusiveren Kultur und mehr
Geschlechtergerechtigkeit."
Sylvie Nicol, Mitglied des Vorstands von Henkel, zuständig für
Personal und Nachhaltigkeit, ergänzt: "Die Kinderbetreuung liegt oft
noch primär bei den Müttern. Mit der Initiative möchten wir werdende
Eltern unterstützen und herkömmliche Geschlechterrollen aufbrechen,
um jedem die Teilhabe an der Kinderbetreuung zu ermöglichen. Dazu
gehört es, auch Väter zu ermutigen, sich in den ersten Wochen ihrer
Familie zu widmen - ohne finanzielle Einbußen."
Mit der Einführung der Initiative nimmt Henkel eine Vorreiter-Rolle
unter den DAX40-Unternehmen ein und wird zusätzlich wachsenden
Erwartungen jüngerer Generationen gerecht, für die gleichberechtigte
Kinderbetreuung ein immer wichtigerer Faktor in der Familien- und
Karriereplanung wird.
Neue globale Leitlinie
Die achtwöchige Elternzeit bei vollem Gehalt führt Henkel weltweit
als globale Leitlinie ein. Sie ist als Mindeststandard für die
bestehenden landesspezifischen Regularien zu verstehen. Das Programm
legt damit einen wichtigen Grundstein für Familienfreundlichkeit und
Gleichberechtigung gerade in den Ländern, in denen es bislang keine
gesetzliche Elternzeit gibt. Henkel hat zudem festgestellt, dass die
meisten Regularien bestimmte Familienkonstellationen ausschließen,
wie zum Beispiel alleinerziehende Väter, Adoptiveltern und
Leiheltern. Das veranlasste das Unternehmen, eine weltweite Leitlinie
zu entwickeln, die für alle Betreuungspersonen gilt - in etwa 80
Ländern, in denen Henkel Mitarbeiter:innen beschäftigt.
Mit der neuen Regelung möchte Henkel werdende Eltern insbesondere in
der ersten intensiven Zeit nach der Geburt, in der wichtige
Verbindungen geschaffen werden, unterstützen - für eine gerechtere
Aufteilung der Kinderbetreuung und eine bessere Vereinbarkeit der
Anforderungen von Beruf und Familie.
Über Henkel
Mit seinen Marken, Innovationen und Technologien hält Henkel weltweit
führende Marktpositionen im Industrie- und Konsumentengeschäft. Mit
dem Unternehmensbereich Adhesive Technologies ist Henkel globaler
Marktführer bei Klebstoffen, Dichtstoffen und funktionalen
Beschichtungen. Mit Consumer Brands ist das Unternehmen insbesondere
mit Wasch- und Reinigungsmitteln sowie Haarpflege weltweit in vielen
Märkten und Kategorien führend. Die drei größten Marken des
Unternehmens sind Loctite, Persil und Schwarzkopf. Im Geschäftsjahr
2022 erzielte Henkel einen Umsatz von mehr als 22 Mrd. Euro und ein
bereinigtes betriebliches Ergebnis von rund 2,3 Mrd. Euro. Die
Vorzugsaktien von Henkel sind im DAX notiert. Nachhaltiges Handeln
hat bei Henkel lange Tradition und das Unternehmen verfolgt eine
klare Nachhaltigkeitsstrategie mit konkreten Zielen. Henkel wurde
1876 gegründet und beschäftigt heute weltweit ein vielfältiges Team
von rund 50.000 Mitarbeiter:innen - verbunden durch eine starke
Unternehmenskultur, gemeinsame Werte und den Unternehmenszweck:
"Pioneers at heart for the good of generations". Weitere
Informationen unter www.henkel.de
Fotomaterial finden Sie im Internet unter www.henkel.de/presse
BSN Podcasts
Christian Drastil: Wiener Börse Plausch
Wiener Börse Party #739: AtX unverändert, Immofinanz mit Volumen deutlich schwächer, Raiffeisen Research bei Porr immer bullisher
Aktien auf dem Radar:Immofinanz, Polytec Group, CA Immo, Austriacard Holdings AG, Warimpex, Addiko Bank, voestalpine, RBI, Österreichische Post, Semperit, SBO, Rosenbauer, AT&S, Cleen Energy, EuroTeleSites AG, Porr, Wolford, DO&CO, Wiener Privatbank, Oberbank AG Stamm, BKS Bank Stamm, Agrana, Amag, Erste Group, EVN, Flughafen Wien, OMV, Pierer Mobility, S Immo, Telekom Austria, Uniqa.
A1 Telekom Austria
Die an der Wiener Börse notierte A1 Telekom Austria Group ist führender Provider für digitale Services und Kommunikationslösungen im CEE Raum mit mehr als 24 Millionen Kunden in sieben Ländern und bietet Kommunikationslösungen, Payment und Unterhaltungsservices sowie integrierte Business Lösungen an.
>> Besuchen Sie 68 weitere Partner auf boerse-social.com/partner
Mehr aktuelle OTS-Meldungen HIER