15.12.2023,
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Zwtl.: Passende Fachkräfte schnell und sicher finden
Der dramatische Mangel an qualifizierten MitarbeiterInnen wird sich
in den nächsten Jahren weiter verschärfen und setzt Hotel- und
Tourismusbetriebe immer stärker unter Druck. So Richard Bauer,
Buchautor von "Fachkräfte finden und binden" (Lindeverlag). In
Österreich und im gesamten EU-Raum ist der Markt an qualifizierten
Arbeitskräften leer gefegt und insbesondere im Tourismus werden
MitarbeiterInnen fehlen. Damit die Tourismusbranche ihre Angebote
weiterhin in der bewährten Qualität anbieten kann, müssen neue
Arbeitsmärkte außerhalb des EU-Raumes erschlossen werden.
Zwtl.: Ein bewährtes System zum Recruiting in Drittstaaten kann jetzt
von Tourismusbetrieben genutzt werden
Ab sofort können Tourismusbetriebe ein langjährig bewährtes System
nutzen, um bei der Personalsuche Zeit und Kosten zu sparen und
professionell ausgebildete MitarbeiterInnen langfristig anzustellen.
Diese Initiative baut auf Erfahrungen von Betrieben aus der
Gesundheitsbranche auf, die mit diesem Programm bereits erfolgreich
qualifizierte MitarbeiterInnen aus Drittstaaten angeworben haben,
sagt Stefan Bergmann, Geschäftsführer IStaRT Germany. Für den
Tourismus wurden Kooperationen mit staatlich anerkannten, höchst
qualifizierten Ausbildungsstätten in Serbien, Tunesien, Kambodscha
und Sri Lanka abgeschlossen. Die Ausbildungen sind vergleichbar mit
Hotelfachschulen, die AbsolventInnen haben ein staatlich anerkanntes
Diplom, verfügen über Sprachkenntnisse und haben Berufserfahrungen in
Resorthotels der Top-Kategorie. Basis ist das gesicherte Modell der
Rot-Weiß-Rot-Karte.
Zwtl.: Professionelle Begleitung für Hotel- und Tourismusbetriebe
Der Betrieb übermittelt seine Stellenbeschreibungen und die Anzahl
an MitarbeiterInnen, die beschäftigt werden sollen (zumindest für 24
Monate). Darauf werden qualifizierte Fachkräfte gesucht, alle
Voraussetzungen geprüft (Qualifikation, Sprache, Unbescholtenheit).
Der Betrieb erhält die geprüften Lebensläufe, führt Interviews, wählt
die MitarbeiterInnen aus und kann auf Wunsch vertiefende Schulungen
(Spezialkenntnisse, Sprache) vereinbaren. Nach Abschluss des
Arbeitsvertrages werden die formalen Aspekte für die
Rot-Weiß-Rot-Karte vorbereitet. Nach 2-3 Monaten reist die/der neue
Mitarbeiter/in zum Arbeitgeber. Der gesamte Prozess wird durch höchst
professionelle und anerkannte Agenturen vor Ort begleitet.
Zwtl.: Anforderungen an den Tourismusbetrieb
Voraussetzungen für Tourismusbetriebe sind: eine Ganzjahresstelle,
eine gute soziale und fachliche Einführung ins Team und eine
Unterkunft für MitarbeiterInnen (zumindest in den ersten Monaten).
Zwtl.: Die Kooperationspartner
"Tourismusfachkräfte aus Drittstaaten" ist eine erfolgreiche
Kooperation zwischen IStaRT International und der Tourismusberatung
Richard Bauer.
[IStaRT] (
https://www.istart-germany.de) ist spezialisiert auf die
bei Auswahl und Qualifikation der KandidatInnen in ihrem Heimatland
und unterstützt bei der Integration der neuen KollegInnen in Ihrem
Unternehmen. [Die Tourismusberatung Richard Bauer]
(
https://richardbauer.at) ist ein Beratungsunternehmen für
Zukunftsthemen der Tourismus- und Freizeitwirtschaft.
Details zum Recruitingmodell und FAQs sind bei [IStaRT
International] (
https://www.istart-germany.de) abrufbar. Die Suche
und Abwicklung erfolgt über das dafür spezialisierte Unternehmen
IStaRT - International Staff Recruitment & Training (Sitz in
Düsseldorf und Wien). Für Betriebe entsteht kein Aufwand, da der
gesamte Prozess durch langjährig etablierte Agenturen vor Ort
begleitet wird.
Ansprechpartner für Tourismusbetriebe in Österreich ist Mag. (FH)
Richard Bauer: rb@richardbauer.at
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