Ich stimme der Verwendung von Cookies zu. Auch wenn ich diese Website weiter nutze, gilt dies als Zustimmung.

Bitte lesen und akzeptieren Sie die Datenschutzinformation und Cookie-Informationen, damit Sie unser Angebot weiter nutzen können. Natürlich können Sie diese Einwilligung jederzeit widerrufen.





BEST-RECRUITERS-Verleihung 2023/24: Bundesrechenzentrum Gesamtsieger vor Deloitte und Vienna Insurance Group

APA-OTS-Meldungen aus dem Finanzsektor in der "BSN Extended Version"
Wichtige Originaltextaussendungen aus der Branche. Wir ergänzen vollautomatisch Bilder aus dem Fundus von photaq.com und Aktieninformationen aus dem Börse Social Network. Wer eine Korrektur zu den Beiträgen wünscht: mailto:office@boerse-social.com . Wir wiederum übernehmen keinerlei Haftung für Augenerkrankungen aufgrund von geballtem Grossbuchstabeneinsatz der Aussender. Wir meinen: Firmennamen, die länger als drei Buchstaben sind, schreibt man nicht durchgängig in Grossbuchstaben (Versalien).
Magazine aktuell


#gabb aktuell



16.11.2023, 4621 Zeichen

Wien (OTS) - Zum vierzehnten Mal in Folge hat die BEST-RECRUITERS-Studie 2023/24 die Recruiting-Prozesse der 570 größten Unternehmen und Institutionen in Österreich untersucht. Unter den rund 300 Gästen im Lorely-Saal befanden sich neben Vertretern aus Human Resources und Führungspositionen der größten Arbeitgeber des Landes auch AMS-Vorstand Dr. Johannes Kopf, WKÖ-GS-Stellvertreterin Mag. Mariana Kühnel sowie die wissenschaftlichen Beiräte Prof. Dr. Wolfgang Elšik, stellvertretender Institutsvorstand am Institut für Personalmanagement, WU Wien und Prof. Mag. Dr. Silvia Ettl-Huber, Studiengangsleiterin und Departmentleiterin Wirtschaft, FH Burgenland.
Die Top-10-Recruiter 2023/24 in Österreich:
1. Bundesrechenzentrum GmbH | 2. Deloitte Österreich | 3. Vienna Insurance Group AG Wiener Versicherung Gruppe | 4. Fellner Wratzfeld & Partner Rechtsanwälte GmbH | 5. voestalpine AG | 6. HOFER KG | 7. HEROLD Business Data GmbH | 8. VERBUND AG | 9. Hays Österreich GmbH | 10. BIG Bundesimmobiliengesellschaft m.b.H.
Die größte wissenschaftliche Recruiting-Studie im deutschsprachigen Raum bietet erneut brandaktuelle Daten aus dem Recruiting-Sektor, unter besonderer Bezugnahme auf die neuesten Entwicklungen am Arbeitsmarkt. Im Studienjahrgang 2023/24 wurden 326 Kriterien aus 10 Kategorien entlang der Candidate Journey erhoben. Bewerbungen werden durchschnittlich schneller und öfter beantwortet als im Vorjahr – auch wenn immer noch 13% der Bewerbungen unbeantwortet bleiben.
Zwtl.: Kühnel (WKÖ): Die Lehre wird zum echten Karrieretrampolin
Eine hohe Recruiting-Qualität ist in Zeiten des Fachkräftemangels besonders essenziell; gerade bei Nachwuchstalenten, betont Kühnel und lobt: „Die Lehre ist ein sehr attraktives Ausbildungsangebot. Dass 58% der österreichischen Arbeitgeber Lehrlinge speziell als Zielgruppe auf ihrer Karriere-Website ansprechen, zeigt, dass die österreichische Wirtschaft sich außerordentlich um die Ausbildung der nächsten Fachkräftegeneration bemüht.“
Zwtl.: Kopf (AMS): Förderung älterer Zielgruppen stark ausbaufähig
Die Förderung der berufserfahrenen Zielgruppe im Alter von 50+ ist jedoch verschwindend gering. „Ein veränderter Markt braucht auch flexible Arbeitgeber – vergessen Sie bitte nicht die verschiedensten Zielgruppen“, mahnt AMS-Vorstand Johannes Kopf in seinem Statement zu den Studienergebnissen, „Insbesondere ältere Bewerberinnen und Bewerber werden oft benachteiligt“. Gerade 3% der österreichischen Arbeitgeber kommunizieren auf ihrer Karriere-Website die spezielle Förderung der Altersgruppe 50+, bestätigen auch die BEST-RECRUITERS-Ergebnisse.
Zwtl.: Österreich Vorbild im D-A-CH Raum
Im D-A-CH-Vergleich sind bei österreichischen Stellenanzeigen Informationen zum Gehalt die Regel. Die aktuellen Ergebnisse zeigen, dass in Deutschland nur 4% und in der Schweiz nur 1% Informationen zum Gehalt beinhalten. Dort gibt es jedoch auch keine gesetzlichen Vorgaben, die zu einer solchen Angabe verpflichten. 61% der österreichischen Stellenanzeigen enthalten eine Gehaltsangabe, die über die Angabe des gesetzlich vorgeschriebenen Mindestgehalts hinausgeht. „Für Bewerber:innen besonders hilfreich in der Selbstselektion ist der Gehaltsrahmen, der wiederum auch auf eine spätere Gehaltsverhandlung auf Augenhöhe schließen lässt“, rät Studienleiterin Agnes Koller. Allerdings enthalten nur 12% der Stellenanzeigen eine realistische Gehaltsspanne.
Zwtl.: Home-Office ist gekommen um zu bleiben
Flexible Arbeitsmodelle wie Home-Office und Gleitzeit werden noch häufiger kommuniziert als im Vorjahr.Knapp die Hälfte der Arbeitgeber kommuniziert Home-Office-Angebote auf ihrer Karriere-Website – damit ist Home-Office nach der Corona-Pandemie gekommen um zu bleiben. Jedoch wird auf die konkrete Umsetzung nur selten eingegangen. Es sei aber besonders wichtig, mit den einzelnen Zielgruppen authentisch zu kommunizieren, beispielsweise eben durch Storytelling, empfiehlt Beirätin Silvia Ettl-Huber: „Storytelling hat erst in wenige Karriere-Präsenzen Einzug gefunden. Dabei ist gerade das Geschichtenerzählen ein außerordentlich zielführendes Mittel, um die Arbeitsrealität zwar exemplarisch, aber auch realitätsnah, abzubilden.“
Zwtl.: Weiterführende Informationen
Seit 2010 untersucht BEST RECRUITERS jährlich die Recruiting-Qualität der größten Unternehmen in Österreich. Die Ergebnisse wurden im Rahmen der BEST-RECRUITERS-Verleihung am 15. November im Lorely-Saal in Wien veröffentlicht. Auf unserer [Website] (http://bestrecruiters.eu) finden Sie die vollständige Medieninformation und das Studienexzerpt.
Auf Wunsch senden wir Ihnen gerne weiterführende Informationen wie individuelle Auswertungen und Grafiken!

BSN Podcasts
Christian Drastil: Wiener Börse Plausch

Wiener Börse Party #808: 11 Number One Award Gewinner + 7 Börsepeople Awards + Than-XMas Award; Pierer Mobility überrascht




 

Aktien auf dem Radar:Pierer Mobility, UBM, Palfinger, Immofinanz, Addiko Bank, CA Immo, SBO, Porr, Rosenbauer, EuroTeleSites AG, Frequentis, Kostad, Linz Textil Holding, Marinomed Biotech, Wiener Privatbank, Warimpex, Agrana, Amag, EVN, Flughafen Wien, OMV, Österreichische Post, Telekom Austria, Uniqa, VIG, E.ON , BASF, Zalando, Mercedes-Benz Group, Allianz, Hannover Rück.


Random Partner

Sportradar
Sportradar ist ein Technologieunternehmen, das Erlebnisse für Sportfans schafft. Das 2001 gegründete Unternehmen ist an der Schnittstelle zwischen Sport-, Medien- und Wettbranche gut positioniert und bietet Sportverbänden, Medien und Sportwettanbietern eine Reihe von Lösungen, die sie unterstützen, ihr Geschäft auszubauen. Sportradar beschäftigt mehr als 2.300 Vollzeitmitarbeiter in 19 Ländern auf der ganzen Welt.

>> Besuchen Sie 68 weitere Partner auf boerse-social.com/partner


Mehr aktuelle OTS-Meldungen HIER

Useletter

Die Useletter "Morning Xpresso" und "Evening Xtrakt" heben sich deutlich von den gängigen Newslettern ab. Beispiele ansehen bzw. kostenfrei anmelden. Wichtige Börse-Infos garantiert.

Newsletter abonnieren

Runplugged

Infos über neue Financial Literacy Audio Files für die Runplugged App
(kostenfrei downloaden über http://runplugged.com/spreadit)

per Newsletter erhalten


Meistgelesen
>> mehr





PIR-Zeichnungsprodukte
AT0000A3C5T8
AT0000A3BPW4
AT0000A38NH3
Newsflow
>> mehr

Börse Social Club Board
>> mehr
    Star der Stunde: EuroTeleSites AG 0.95%, Rutsch der Stunde: Pierer Mobility -3%
    wikifolio-Trades Austro-Aktien 14-15: Kontron(1)
    Star der Stunde: Pierer Mobility 2.81%, Rutsch der Stunde: Zumtobel -1.11%
    wikifolio-Trades Austro-Aktien 13-14: Kontron(2)
    BSN Vola-Event Mayr-Melnhof
    Star der Stunde: Mayr-Melnhof 3.56%, Rutsch der Stunde: Warimpex -8.02%
    wikifolio-Trades Austro-Aktien 12-13: Kontron(2), OMV(1), EVN(1)
    Star der Stunde: Pierer Mobility 3.94%, Rutsch der Stunde: EuroTeleSites AG -1.91%
    wikifolio-Trades Austro-Aktien 11-12: Kontron(5), Pierer Mobility(2), voestalpine(1)

    Featured Partner Video

    Dann lieber Golf in Florida

    Das Sporttagebuch mit Michael Knöppel - 16. Dezember 2024 E-Mail: sporttagebuch.michael@gmail.com Instagram: @das_sporttagebuch Twitter: @Sporttagebuch_
    Das Sporttagebuch mit Michael Knöppel - ...

    Books josefchladek.com

    Kjell-Ake Andersson & Mikael Wiström
    Gruvarbetare i Wales
    1977
    Trydells

    Walker Evans
    Many are Called
    1966
    Houghton Mifflin

    Gabriele Basilico
    Ambiente urbano 1970-1980
    2024
    Electa

    Meinrad Schade
    War Without War
    2015
    Scheidegger & Spiess

    Yasuhiro Ishimoto
    Ishimoto 石元 泰博
    2024
    Editions Xavier Barral / LE BAL

    BEST-RECRUITERS-Verleihung 2023/24: Bundesrechenzentrum Gesamtsieger vor Deloitte und Vienna Insurance Group


    16.11.2023, 4621 Zeichen

    Wien (OTS) - Zum vierzehnten Mal in Folge hat die BEST-RECRUITERS-Studie 2023/24 die Recruiting-Prozesse der 570 größten Unternehmen und Institutionen in Österreich untersucht. Unter den rund 300 Gästen im Lorely-Saal befanden sich neben Vertretern aus Human Resources und Führungspositionen der größten Arbeitgeber des Landes auch AMS-Vorstand Dr. Johannes Kopf, WKÖ-GS-Stellvertreterin Mag. Mariana Kühnel sowie die wissenschaftlichen Beiräte Prof. Dr. Wolfgang Elšik, stellvertretender Institutsvorstand am Institut für Personalmanagement, WU Wien und Prof. Mag. Dr. Silvia Ettl-Huber, Studiengangsleiterin und Departmentleiterin Wirtschaft, FH Burgenland.
    Die Top-10-Recruiter 2023/24 in Österreich:
    1. Bundesrechenzentrum GmbH | 2. Deloitte Österreich | 3. Vienna Insurance Group AG Wiener Versicherung Gruppe | 4. Fellner Wratzfeld & Partner Rechtsanwälte GmbH | 5. voestalpine AG | 6. HOFER KG | 7. HEROLD Business Data GmbH | 8. VERBUND AG | 9. Hays Österreich GmbH | 10. BIG Bundesimmobiliengesellschaft m.b.H.
    Die größte wissenschaftliche Recruiting-Studie im deutschsprachigen Raum bietet erneut brandaktuelle Daten aus dem Recruiting-Sektor, unter besonderer Bezugnahme auf die neuesten Entwicklungen am Arbeitsmarkt. Im Studienjahrgang 2023/24 wurden 326 Kriterien aus 10 Kategorien entlang der Candidate Journey erhoben. Bewerbungen werden durchschnittlich schneller und öfter beantwortet als im Vorjahr – auch wenn immer noch 13% der Bewerbungen unbeantwortet bleiben.
    Zwtl.: Kühnel (WKÖ): Die Lehre wird zum echten Karrieretrampolin
    Eine hohe Recruiting-Qualität ist in Zeiten des Fachkräftemangels besonders essenziell; gerade bei Nachwuchstalenten, betont Kühnel und lobt: „Die Lehre ist ein sehr attraktives Ausbildungsangebot. Dass 58% der österreichischen Arbeitgeber Lehrlinge speziell als Zielgruppe auf ihrer Karriere-Website ansprechen, zeigt, dass die österreichische Wirtschaft sich außerordentlich um die Ausbildung der nächsten Fachkräftegeneration bemüht.“
    Zwtl.: Kopf (AMS): Förderung älterer Zielgruppen stark ausbaufähig
    Die Förderung der berufserfahrenen Zielgruppe im Alter von 50+ ist jedoch verschwindend gering. „Ein veränderter Markt braucht auch flexible Arbeitgeber – vergessen Sie bitte nicht die verschiedensten Zielgruppen“, mahnt AMS-Vorstand Johannes Kopf in seinem Statement zu den Studienergebnissen, „Insbesondere ältere Bewerberinnen und Bewerber werden oft benachteiligt“. Gerade 3% der österreichischen Arbeitgeber kommunizieren auf ihrer Karriere-Website die spezielle Förderung der Altersgruppe 50+, bestätigen auch die BEST-RECRUITERS-Ergebnisse.
    Zwtl.: Österreich Vorbild im D-A-CH Raum
    Im D-A-CH-Vergleich sind bei österreichischen Stellenanzeigen Informationen zum Gehalt die Regel. Die aktuellen Ergebnisse zeigen, dass in Deutschland nur 4% und in der Schweiz nur 1% Informationen zum Gehalt beinhalten. Dort gibt es jedoch auch keine gesetzlichen Vorgaben, die zu einer solchen Angabe verpflichten. 61% der österreichischen Stellenanzeigen enthalten eine Gehaltsangabe, die über die Angabe des gesetzlich vorgeschriebenen Mindestgehalts hinausgeht. „Für Bewerber:innen besonders hilfreich in der Selbstselektion ist der Gehaltsrahmen, der wiederum auch auf eine spätere Gehaltsverhandlung auf Augenhöhe schließen lässt“, rät Studienleiterin Agnes Koller. Allerdings enthalten nur 12% der Stellenanzeigen eine realistische Gehaltsspanne.
    Zwtl.: Home-Office ist gekommen um zu bleiben
    Flexible Arbeitsmodelle wie Home-Office und Gleitzeit werden noch häufiger kommuniziert als im Vorjahr.Knapp die Hälfte der Arbeitgeber kommuniziert Home-Office-Angebote auf ihrer Karriere-Website – damit ist Home-Office nach der Corona-Pandemie gekommen um zu bleiben. Jedoch wird auf die konkrete Umsetzung nur selten eingegangen. Es sei aber besonders wichtig, mit den einzelnen Zielgruppen authentisch zu kommunizieren, beispielsweise eben durch Storytelling, empfiehlt Beirätin Silvia Ettl-Huber: „Storytelling hat erst in wenige Karriere-Präsenzen Einzug gefunden. Dabei ist gerade das Geschichtenerzählen ein außerordentlich zielführendes Mittel, um die Arbeitsrealität zwar exemplarisch, aber auch realitätsnah, abzubilden.“
    Zwtl.: Weiterführende Informationen
    Seit 2010 untersucht BEST RECRUITERS jährlich die Recruiting-Qualität der größten Unternehmen in Österreich. Die Ergebnisse wurden im Rahmen der BEST-RECRUITERS-Verleihung am 15. November im Lorely-Saal in Wien veröffentlicht. Auf unserer [Website] (http://bestrecruiters.eu) finden Sie die vollständige Medieninformation und das Studienexzerpt.
    Auf Wunsch senden wir Ihnen gerne weiterführende Informationen wie individuelle Auswertungen und Grafiken!

    BSN Podcasts
    Christian Drastil: Wiener Börse Plausch

    Wiener Börse Party #808: 11 Number One Award Gewinner + 7 Börsepeople Awards + Than-XMas Award; Pierer Mobility überrascht




     

    Aktien auf dem Radar:Pierer Mobility, UBM, Palfinger, Immofinanz, Addiko Bank, CA Immo, SBO, Porr, Rosenbauer, EuroTeleSites AG, Frequentis, Kostad, Linz Textil Holding, Marinomed Biotech, Wiener Privatbank, Warimpex, Agrana, Amag, EVN, Flughafen Wien, OMV, Österreichische Post, Telekom Austria, Uniqa, VIG, E.ON , BASF, Zalando, Mercedes-Benz Group, Allianz, Hannover Rück.


    Random Partner

    Sportradar
    Sportradar ist ein Technologieunternehmen, das Erlebnisse für Sportfans schafft. Das 2001 gegründete Unternehmen ist an der Schnittstelle zwischen Sport-, Medien- und Wettbranche gut positioniert und bietet Sportverbänden, Medien und Sportwettanbietern eine Reihe von Lösungen, die sie unterstützen, ihr Geschäft auszubauen. Sportradar beschäftigt mehr als 2.300 Vollzeitmitarbeiter in 19 Ländern auf der ganzen Welt.

    >> Besuchen Sie 68 weitere Partner auf boerse-social.com/partner


    Mehr aktuelle OTS-Meldungen HIER

    Useletter

    Die Useletter "Morning Xpresso" und "Evening Xtrakt" heben sich deutlich von den gängigen Newslettern ab. Beispiele ansehen bzw. kostenfrei anmelden. Wichtige Börse-Infos garantiert.

    Newsletter abonnieren

    Runplugged

    Infos über neue Financial Literacy Audio Files für die Runplugged App
    (kostenfrei downloaden über http://runplugged.com/spreadit)

    per Newsletter erhalten


    Meistgelesen
    >> mehr





    PIR-Zeichnungsprodukte
    AT0000A3C5T8
    AT0000A3BPW4
    AT0000A38NH3
    Newsflow
    >> mehr

    Börse Social Club Board
    >> mehr
      Star der Stunde: EuroTeleSites AG 0.95%, Rutsch der Stunde: Pierer Mobility -3%
      wikifolio-Trades Austro-Aktien 14-15: Kontron(1)
      Star der Stunde: Pierer Mobility 2.81%, Rutsch der Stunde: Zumtobel -1.11%
      wikifolio-Trades Austro-Aktien 13-14: Kontron(2)
      BSN Vola-Event Mayr-Melnhof
      Star der Stunde: Mayr-Melnhof 3.56%, Rutsch der Stunde: Warimpex -8.02%
      wikifolio-Trades Austro-Aktien 12-13: Kontron(2), OMV(1), EVN(1)
      Star der Stunde: Pierer Mobility 3.94%, Rutsch der Stunde: EuroTeleSites AG -1.91%
      wikifolio-Trades Austro-Aktien 11-12: Kontron(5), Pierer Mobility(2), voestalpine(1)

      Featured Partner Video

      Dann lieber Golf in Florida

      Das Sporttagebuch mit Michael Knöppel - 16. Dezember 2024 E-Mail: sporttagebuch.michael@gmail.com Instagram: @das_sporttagebuch Twitter: @Sporttagebuch_
      Das Sporttagebuch mit Michael Knöppel - ...

      Books josefchladek.com

      Mimi Plumb
      Landfall
      2018
      TBW Books

      Sebastian Krenn
      Alles in meinem Kopf
      2024
      Self published

      Hans Hollein
      Austriennale. Österreich auf der 14. Triennale di Milano 1968. Die große Zahl / Il grande numero / The great number.
      1968
      Brüder Rosenbaum

      Gabriele Basilico
      Ambiente urbano 1970-1980
      2024
      Electa

      Nikita Teryoshin
      Nothing Personal
      2024
      GOST