AT&S geht neuen Weg bei Stellenbesetzung

AT&S setzt eine besondere Strategie in der Stellenbesetzung um und setzt unter anderem auf ein Empfehlungsprogramm, das bestehendes Personal in den Prozess miteinbezieht: „Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, potenzielle Kanditat:innen aus ihrem persönlichen Umfeld für die Besetzung offener Stellen zu empfehlen. Knapp 260 Vermittlungen gab es bereits auf diesem Weg, über 70 Bewerber:innen konnten so schon erfolgreich eingestellt werden“, sagt Erwin Zarfl, Director of Human Ressources bei AT&S. Belohnt wird eine erfolgreiche Empfehlung durch eine einmalige Bonuszahlung in Höhe von 1000 Euro. Voraussetzung ist, dass der neue Mitarbeiter mindestens drei Monate bei AT&S beschäftigt ist. „Früher war es meistens so, dass sich Unternehmen die Kandidat:Innen aussuchen konnten. Mittlerweile suchen sich aber Bewerber:innen das Unternehmen aus“, sagt Zarfl. 

Bis 2025 wird durch den Bau des neuen Forschungszentrums bei AT&S in Leoben und durch den anhaltenden Expansionskurs ein signifikanter Anstieg der Mitarbeiter prognostiziert. 700 Arbeitnehmer:innen, darunter Akademiker:innen, Ingenieur:innen und andere qualifizierte Fachkräfte, werden gesucht und in den kommenden Jahren aufgenommen.

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1. AT&S Produktion, Credit: AT&S , (© Aussender)   >> Öffnen auf photaq.com

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AT&S Produktion, Credit: AT&S, (© Aussender)

Autor

Christine Petzwinkler
Börse Social Network/Magazine

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