UniCredit hat die „Women in Finance Charter” des britischen Finanzministeriums HM Treasury unterzeichnet. Damit bestärkt die paneuropäische Bank ihre uneingeschränkte Unterstützung für die Verbesserung der Chancengleichheit von Frauen im Finanzdienstleistungssektor in Großbritannien und weltweit. Das Engagement für diese Initiative ist Teil eines gruppenweiten Maßnahmenplans, in dessen Rahmen UniCredit bereits eine Reihe zielgerichteter Aktivitäten umgesetzt hat. Ziel ist es, eine ausgewogenere Verteilung der Geschlechter auf allen Hierarchieebenen zu erreichen. UniCredit und die anderen Unterzeichner erarbeiten derzeit im Rahmen ihres Beitritts zur Charta spezifische interne Zielwerte für die Chancengleichheit von Frauen und Männern, die im September 2018 bekannt gegeben werden sollen.

Jean Pierre Mustier, CEO von UniCredit, dazu: "Vielfalt und die Gleichberechtigung von Frauen und Männern haben für UniCredit eine besondere Bedeutung. Wir sind sehr stolz auf die bereits große Vielfalt unter unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und setzen uns aktiv dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das auf Respekt und kontinuierlichem Lernen basiert. Dies steht im Einklang mit unserer One Bank, One UniCredit-Kultur und unserem Anspruch, der beste Arbeitgeber im europäischen Finanzsektor zu sein. Wir sind uns bewusst, dass es einer kontinuierlichen Förderung der Vielfalt und Gleichstellung von Frauen und Männern bedarf, um dieses Ziel zu erreichen."

Die Bank ist 2015 dem „30%-Club“* beigetreten und hat die „Women's Empowerment Principles“ (Grundsätze zur Stärkung der Frauenrechte) unterzeichnet. Damit hat sie ihr Engagement für ein ausgewogeneres Verhältnis der Geschlechter auf allen Hierarchieebenen und die Förderung weiblicher Talente untermauert. Im November 2017 hat UniCredit mit dem europäischen Betriebsrat eine neue gemeinsame Erklärung zur Work-Life-Balance unterzeichnet, in der die Bedeutung des Respekts für ihre Mitarbeiter erneut betont wird. Der 30% Club ist eine in Großbritannien ansässige Initiative, die 2010 mit dem Ziel gegründet wurde, einen Frauenanteil von mindestens 30% im Topmanagement der FTSE 100 Unternehmen zu erreichen.

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Autor

Christine Petzwinkler
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