16.07.2024,
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Linz (OTS) - Am 18. Juli ist Equal Pension Day. An diesem Tag haben
Männer in Oberösterreich bereits so viel Pension ausgezahlt bekommen
wie Frauen erst bis Jahresende erhalten werden. Gründe dafür ortet
AK-Präsident Andreas Stangl in der Benachteiligung von Frauen am
Arbeitsmarkt.
Oberösterreicherinnen erhalten durchschnittlich rund 1.300 Euro
Pension, Männer 2.391 Euro. Auf ein Jahr gerechnet beziehen Frauen
somit um rund 15.000 Euro weniger Pension als Männer. Die sogenannte
Gender Pension Gap beträgt in Oberösterreich 45,4 Prozent.
Oberösterreich liegt hier im Bundesschnitt auf dem vorletzten Platz –
nur in Vorarlberg ist der Unterschied noch größer. Der bundesweite
Equal Pension Day fällt 2024 auf den 6. August.
Gründe für die Schlechterstellung von Frauen sind die Hürden, mit
denen sie bereits im Erwerbsleben konfrontiert sind: lange
Teilzeitphasen, niedrigere Einkommen oder Unterbrechungen aufgrund
von Kindererziehungs- und Pflegezeiten. Zudem stemmen Frauen den
Großteil der unbezahlten Care-Arbeit in der Familie.
Sechs von zehn Oberösterreicherinnen arbeiten in Teilzeit. Viele
von ihnen mangels eines Kinderbetreuungsplatzes. Denn gerade einmal
rund fünf Prozent der Plätze für Kinder unter drei Jahren sind in
Oberösterreich vollzeittauglich.
Pensionsberechnung negiert Lebensrealitäten von Frauen
AK-Präsident Andreas Stangl kritisiert: „Die derzeitige
Pensionsberechnung negiert die Lebensrealitäten von Frauen komplett.
Bei allfälligen künftigen Pensionsreformen muss der Fokus
daraufgelegt werden, das Pensionssystem wieder fairer zu gestalten.“
Das von der Bundesregierung geplante automatische
Pensionssplitting kann für die Ungleichbehandlung im Pensionssystem
keine Lösung sein, da es das Haushaltseinkommen nur innerhalb der
Familie anders verteilt, weibliche Altersarmut jedoch nicht
nachhaltig bekämpft. Außerdem richtet es sich nur an traditionelle
Familien und vergisst völlig auf andere Familienformen, etwa
Patchworkfamilien oder Alleinerzieher:innen.
Trotz fehlender Gleichstellung in der Arbeitswelt wird das
Pensionsantrittsalter von Frauen schrittweise bis 2033 von 60 auf 65
Jahre angehoben und somit an jenes der Männer angeglichen. Betroffen
sind alle Frauen, die nach 1. Jänner 1964 geboren wurden.
Maßnahmen müssen schon im Erwerbsleben ansetzen
Für bessere Frauenpensionen muss die Benachteiligung von Frauen
bereits in der Erwerbslaufbahn ausgeräumt werden. Daher fordert die
Arbeiterkammer Oberösterreich:
gleichen Lohn für gleich(-wertige) Arbeit,\neinen Rechtsanspruch auf qualitätsvolle, vollzeittaugliche Kinderbetreuung ab dem zweiten Lebensjahr des Kindes,\ndie bessere Anrechnung von Kindererziehungs- und
Pflegekarenzzeiten\n Weiterführende Informationen
Kennen Sie sich aus beim Pensionskonto? Machen Sie den [Frauen-Pension-Check]
(
https://ooe.arbeiterkammer.at/service/rechnerundtools/steuer...
mmen/Pension-Check_fuer_Frauen.html).\nInfos rund um Frauenpensionen in der Broschüre [„Was Frauen über ihre Pensionen wissen sollten“]
(
https://ooe.arbeiterkammer.at/service/broschuerenundratgeber...
ndrecht/Was-Frauen-ueber-ihre-Pension-wissen-sollten.html).\n
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