„Die Zeiten in denen Aktionär:innen die Arbeit der Aufsichtsräte durchgewunken haben, sind zu Ende"

Diversität in Aufsichtsratsgremien gewinnt für Investor:innen zunehmend an Relevanz. Wie eine aktuelle EY-Umfrage unter 300 europäischen Fondsmanager:innen zeigt, beeinflussen Kriterien wie das Alter der Aufsichtsräte (60 %), das Verhältnis von Frauen und Männern in den Gremien (59 %) und deren Herkunft (59 %) sowie auch Diversität im Hinblick auf das Fachwissen (55 %) die Investitionsentscheidungen.

„Die Zeiten in denen Aktionär:innen die Arbeit der Aufsichtsräte einfach nur durchgewunken haben, sind längst zu Ende. Die Ansprüche steigen stetig, sowohl was die fachliche Qualifikation als auch die Diversität hinsichtlich Alter, Geschlecht und Herkunft betrifft“, so Gunther Reimoser, Country Managing Partner und Leiter Financial Services von EY Österreich.

Gerade Fähigkeiten und Fachwissen sind nach Ansicht der Investor:innen bei Aufsichtsräten sehr gefragt: Breit gefächert soll es sein und aus möglichst vielen Disziplinen kommen. Als besonders wichtig schätzen Investor:innen das Wissen über Politik bzw. Behörden sowie Digitalisierung und Technik (je 65 %) ein, erst danach folgen Compliance und Recht (63 %) sowie Wirtschaft (je 63 %). ESG und Nachhaltigkeit ist aktuell mit 62 Prozent gemeinsam mit dem Thema Fintech auf Rang drei der wichtigsten Fähigkeiten von Aufsichtsratsgremien. 

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