Arbeitsmarkt 2026: Weniger Fachkräfte-Mangel, mehr Druck auf Gehälter ( Finanztrends)

27.02.2026, 3975 Zeichen

Der Fachkräftemangel in Deutschland entspannt sich leicht, doch neue Gesetze und veränderte Mitarbeiterwünsche zwingen Unternehmen zu einer grundlegenden Überprüfung ihrer Gehaltsstrategien.

Laut einer aktuellen ifo-Konjunkturumfrage melden nur noch 22,7 Prozent der Unternehmen einen Mangel an qualifizierten Arbeitskräften. Das ist der niedrigste Stand seit fünf Jahren. Experten führen dies auf die schwächere Konjunktur zurück, die den kurzfristigen Personalbedarf dämpft. Doch Vorsicht: Die Entspannung ist nicht flächendeckend. Branchen wie Rechts- und Steuerberatung (58,4 Prozent) oder der Maschinenbau kämpfen weiterhin mit Engpässen. Der Wettbewerb hat sich verlagert – vom generellen Mangel hin zum Kampf um spezifische Top-Talente.

Die Gewinnung von Top-Talenten beginnt bereits vor dem ersten Arbeitstag mit einem professionellen Prozess. Dieser kostenlose Leitfaden unterstützt Sie dabei, neue Mitarbeiter durch ein strukturiertes Onboarding langfristig an Ihr Unternehmen zu binden. Mit dieser Checkliste binden Sie neue Mitarbeiter vom ersten Tag an

EU-Richtlinie zwingt zu mehr Gehaltstransparenz

Während sich der Markt leicht entspannt, steht ein gesetzlicher Paukenschlag bevor: Bis zum 7. Juni 2026 muss die EU-Entgelttransparenzrichtlinie in nationales Recht umgesetzt werden. Sie soll die Lohnlücke zwischen den Geschlechtern schließen und bringt verbindliche Pflichten für Arbeitgeber.

Künftig müssen Gehaltsspannen in Stellenanzeigen stehen. Mitarbeiter erhalten ein Auskunftsrecht über durchschnittliche Vergütungen für vergleichbare Tätigkeiten. Unternehmen mit über 100 Angestellten müssen regelmäßig über ihre Lohnstruktur berichten. Die gravierendste Änderung ist die Beweislastumkehr bei Verdacht auf Diskriminierung. Künftig muss der Arbeitgeber die Fairness der Bezahlung nachweisen. Das stellt eine deutliche Verschärfung gegenüber dem bisherigen, wenig genutzten deutschen Gesetz dar.

Was Mitarbeiter 2026 wirklich wollen

Ein konkurrenzfähiges Gehalt bleibt wichtig, ist aber kein Alleinstellungsmerkmal mehr. Die Erwartungen der Arbeitnehmer haben sich gewandelt. Flexible Arbeitsmodelle und gezielte Weiterbildung stehen ganz oben auf der Wunschliste. Sie gelten als unverzichtbarer Teil des Gesamtpakets.

Die reinen Gehaltsbudgets stabilisieren sich. Für 2026 planen Unternehmen mit durchschnittlichen Erhöhungen von 3,4 bis 3,5 Prozent. Da diese über der prognostizierten Inflationsrate liegen, entsteht finanzieller Spielraum. Diesen können Firmen nutzen, um in strategische Zusatzleistungen (Benefits) zu investieren. Dazu zählen betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsangebote oder flexible Mobilitätsbudgets.

Neben attraktiven Benefits ist die gezielte Förderung von Potenzialen ein entscheidender Hebel für die Mitarbeiterzufriedenheit. Erfahren Sie in diesem Praxisleitfaden, wie Sie Demotivatoren erkennen und echte Leistungsanreize für Ihr Team schaffen. Führungskräfte aufgepasst: So entfalten Ihre Mitarbeitenden ihr volles Potenzial

Strategische Vergütung wird zur Pflicht

Die aktuelle Marktlage bietet ein strategisches Zeitfenster. Der nachlassende gesamtwirtschaftliche Druck erlaubt es Personalabteilungen, den Fokus von der Krisenbewältigung auf nachhaltige Vergütungssysteme zu legen.

Die Vorbereitung auf die EU-Richtlinie sollte nicht als administrative Last, sondern als Chance verstanden werden. Sie ermöglicht es, veraltete Gehaltsstrukturen zu modernisieren und interne Lohngerechtigkeit herzustellen. Ein Einheitsansatz ist nicht mehr zeitgemäß. Erfolgreiche Unternehmen setzen auf „Total Rewards“: eine faire Grundvergütung kombiniert mit einem flexiblen, individualisierbaren Paket an Zusatzleistungen.

Unternehmen, die ihre Strategie jetzt nicht anpassen, riskieren rechtliche Konsequenzen und Nachteile im Wettbewerb um Talente. Gehaltstransparenz wird zum zentralen Faktor im Employer Branding. Die Zukunft der Vergütung liegt in fairer Bezahlung, strategischen Benefits und einer Kultur der Wertschätzung.

(27.02.2026)

BSN Podcasts

Christian Drastil: Wiener Börse Plausch

Wiener Börse Party #1104: ATX zum Februar-Ultimo zunächst etwas schwächer, FACC auch heute gesucht, 4:0 RBI (Auflösung next week)

BSNgine

Top/Flop Diashows

Star/Rutsch der Stunde

Matrix

Moving Averages

Märkte/ Indikationen

Tagessieger/ verlierer

„n“ Tage Top/Flop

Umsatz

BS-Hitparade

Reporting Days

Bildnachweis

1. Trading

Aktien auf dem Radar:Bawag, FACC, Amag, Austriacard Holdings AG, Polytec Group, Kapsch TrafficCom, Rosgix, Mayr-Melnhof, Strabag, AT&S, Gurktaler AG Stamm, Hutter & Schrantz Stahlbau, Marinomed Biotech, SBO, Wiener Privatbank, RHI Magnesita, BKS Bank Stamm, Oberbank AG Stamm, CA Immo, EuroTeleSites AG, EVN, Flughafen Wien, CPI Europe AG, OMV, Bajaj Mobility AG, Österreichische Post, Telekom Austria, UBM, Verbund.

Random Partner

BNP Paribas
BNP Paribas ist eine führende europäische Bank mit internationaler Reichweite. Sie ist mit mehr als 190.000 Mitarbeitern in 74 Ländern vertreten, davon über 146.000 in Europa. BNP Paribas ist in vielen Bereichen Marktführer oder besetzt Schlüsselpositionen am Markt und gehört weltweit zu den kapitalstärksten Banken.

>> Besuchen Sie 53 weitere Partner auf boerse-social.com/partner