Börsepeople im Podcast S14/10: Sonja Polt

Hören: https://audio-cd.at/page/podcast/6110/

Sonja Polt ist Head of Talent Management bei der börsenotierten AT&S und Entwicklerin des internen Young Wilds Programms. Die geborene Südafrikanerin ist seit 2021 beim Unternehmen und nennt ihre Aufgabe einen Passion Job. Wir sprechen über Johannesburg, Atronic, Englisch-Trainerin bei Berlitz sein, über Performance Management, Succession Planning, Talent Development, Career Coaching, Reverse Mentoring und Onboarding in China via Weihnachtssong bzw. den Breakfast Club. Richtungsweisend, wie hoch die Frauenquote bei der AT&S vor allem in Asien ist.

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AT&S „Celebrating the life“: https://audio-cd.at/page/playlist/707

About: Die Serie Börsepeople findet im Rahmen von http://www.audio-cd.at und dem Podcast "Audio-CD.at Indie Podcasts" statt. Es handelt sich dabei um typische Personality- und Werdegang-Gespräche. Die Season 13 umfasst unter dem Motto „24 Börsepeople“ 24 Talks. Presenter der Season 14 ist die VIG, https://group.vig .Welcher der meistgehörte Börsepeople Podcast ist, sieht man unter http://www.audio-cd.at/people. Der Zwischenstand des laufenden Rankings ist tagesaktuell um 12 Uhr aktualisiert.

Bewertungen bei Apple (oder auch Spotify) machen mir Freude: https://podcasts.apple.com/at/podcast/christian-drastil-wiener-borse-sport-musik-und-mehr-my-life/id1484919130

Christian Drastil: Wiener Börse Plausch

Wiener Börse Party #1185: ATX etwas fester, Big Austrian IPO Day, der Jubilar Andritz geht in die Champions League mit Do&Co

Bildnachweis

1. https://open.spotify.com/episode/66J9lC2bjxMjoYOE7YN92f Börsepeople im Podcast S14/10: Sonja Polt -

Sonja Polt ist Head of Talent Management bei der börsenotierten AT&S und Entwicklerin des internen Young Wilds Programms. Die geborene Südafrikanerin ist seit 2021 beim Unternehmen und nennt ihre Aufgabe einen Passion Job. Wir sprechen über Johannesburg, Atronic, Englisch-Trainerin bei Berlitz sein, über Performance Management, Succession Planning, Talent Development, Career Coaching, Reverse Mentoring und Onboarding in China via Weihnachtssong bzw. den Breakfast Club. Richtungsweisend, wie hoch die Frauenquote bei der AT&S vor allem in Asien ist.

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