13.01.2015, 7343 Zeichen
Ein Bekannter hat mir gestern ein Werbevideo der Gewerkschaft gezeigt. In diesem Video werden die Top Unternehmer Deutschlands und deren Manager als gierige Bösewichte dargestellt. Im Video wird gefordert, diesen Menschen Vermögen wegzunehmen, und in der Bevölkerung zu verteilen. Quasi ein Raubzug, eine Enteignung.
Ganz unten auf diesem Artikel könnt ihr das Video ansehen.
Was soll dieser Unfug: Wieso bestraft man die Personen, und stellt sie als Bösewichte dar, die bereits die meisten Steuern bezahlen (laut Handelsblatt bezahlt das oberste 1% der Einkommensbezieher 24% des gesamten Steueraufkommens und die obersten 10% bezahlen 55% des gesamten Steueraufkommens), die Arbeitsplätze schaffen und Unternehmen aufbauen? Man sollte diese Personen, die (absolut) die meisten Steuern bezahlen, unterstützen, und die richtigen Anreize schaffen, damit sie noch mehr Arbeitsplätze schaffen, mehr Unternehmen gründen und folglich auch mehr Steuern bezahlen können.
In Europa passiert leider das Gegenteil. Das Beispiel Frankreichs unter Präsident Hollande hat deutlich gezeigt, wozu derartige Politik führt. Die erfolgreichen Unternehmer, ehrgeizige junge Leute und vermögenden Privatleute wandern aus und nehmen ihr Kapital mit (ca. 70 Milliarden sind aus Frankreich abgeflossen, der Brain Drain nach England und Amerika ist hier noch gar nicht mitgerechnet), die leistungsunwilligen Personen und die Personen die den Status Quo beibehalten wollen bleiben. Mit Menschen die wenig verdienen und Unternehmen die wenig Gewinne machen, kann man allerdings keinen Sozialstaat finanzieren; denn Menschen die wenig verdienen und Unternehmen mit geringen Gewinnen zahlen auch wenig Steuern.
Es ist eigentlich traurig dass sich die Gewerkschaften weiterhin in überholten Gesellschaftsmodellen und Ideen verlieren und Forderungen aufstellen, welche die Wirtschaft und den Wohlstand eines Landes zerstören. Dabei gibt es genügend brennende aktuelle Themen, die die Kernbereiche einer Gewerkschaft treffen – Arbeitnehmer zu schützen und Wohlstand für eine breite Bevölkerung zu sichern – und die von den Gewerkschaften weitgehend bzw. völlig ignoriert werden:
- Bildung
Voraussetzung für gutbezahlte Jobs sind gut ausgebildete Menschen. Unser Bildungssystem ist archaisch, bürokratisch, steckengeblieben vor 30 oder 50 Jahren und bereitet die Menschen definitiv nicht auf ein Berufsleben vor, wo Technologie und die „New Economy“ eine zentrale Rolle spielen und eine noch zentralere Rolle spielen werden. Wer keine Ahnung von diesen Themen hat, wird am Arbeitsmarkt nicht bestehen können und mittelfristig Almosenempfänger werden.
- Jugendarbeitslosigkeit
Die Jugendarbeitslosigkeit beträgt in Deutschland ca. 10%, in vielen anderen Ländern Europas zwischen 30 und 50% (Frankreich, Italien, Spanien, etc.), in wirtschaftlich schwachen Regionen ist sie noch höher. Die Jugendarbeitslosigkeit ist eine Folge verfehlter Wirtschafts- und Arbeitsmarktpolitik, mangelnder Bildung, hohen Lohnnebenkosten und Kündigungsschutz. Wenn eine ganze Generation ohne Arbeit oder nur mit niedrigst bezahlter Arbeit leben muss, dann schwächt das massiv die Wirtschaft; diese Personen können nichts konsumieren da sie kein Einkommen haben. Ohne Arbeitsplätze wandern die besten Leute aus, und der Rest erträgt sein Leid. Mittelfristig ist eine Generation ohne Arbeit sehr gefährlich; Arbeitslosigkeit ist Nährboden für Kriminalität, Drogenmissbrauch; auch Terrororganisationen wie die IS können in solch einem Umfeld gedeihlich wachsen. Ägypten oder Tunesien haben gezeigt, dass eine ganze Generation ohne Arbeit der Nährboden für Revolutionen ist.
- Vernichtung von Arbeitsplätzen durch Automatisierung und die „New Economy“
Die New Economy vernichtet laufend traditionelle Arbeitsplätze da die Arbeit die bisher von Menschen erledigt wird, von Computern automatisiert durchgeführt wird. Mittelfristig sind durch die Internet- und Datenrevolution in allen Bereichen und allen Einkommensschichten gefährdet, vom Taxifahrer bis zum Arzt, vom Buchhalter bis zum Bankier. Eastman Kodak, der weltweit größte Kameraproduzent hatte 130.000 Mitarbeiter; Instagram hat weniger als 1.000. Amazon hat viele (schlecht bezahlte) Mitarbeiter, aber immer noch deutlich weniger als die Arbeitsplätze im Handel die dadurch verloren gehen.
Die New Economy schafft auch Arbeitsplätze und weltbeherrschende Unternehmen, aber leider nicht in Europa. Sowohl die gut bezahlten Arbeitsplätze als auch die Wertschöpfung, die wirtschaftliche Macht und die Steuerleistung erfolgen außerhalb von Kontinentaleuropa, meist in den USA und manchmal im UK. Europa hat bis jetzt noch keine Antwort darauf gefunden, dass US Firmen wie Google, Facebook, Amazon, Apple und andere Technologiegiganten zunehmend monopolistische Marktmacht aufbauen, und die Produkte dieser Firmen Wirtschaftsleistung, Entscheidungsmacht, Steuerleistung und Arbeitsplätze aus Europa absaugen.
- Der traditionelle Angestelltenjob mit fixen Arbeitszeiten ist ein Auslaufmodell
Der traditionelle Arbeitsplatz mit fixen Arbeitszeiten spiegelt nicht mehr die Realitäten der Arbeitswelt wieder. Bei Social Media verschwinden die Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit, auch ein Shitstorm kennt keine geregelten Arbeitszeiten. Teilzeitarbeit, neue Selbstständige, Work on Demand, etc. sind die neuen, an die Technologie angepassten Arbeitsformen, während die Arbeitsgesetzgebung im vorigen Jahrhundert stecken geblieben ist.
Durch das Internet und die globale Vernetzung, und die weltweite Etablierung von Englisch als Geschäftssprache, konkurrieren auch Arbeitnehmer in Branchen, die bisher lokal waren, mit Arbeitskräften auf der ganzen Welt, von Indien bis Australien, von USA bis Russland. Das Lohnniveau in vielen Ländern ist deutlich niedriger, die Qualifikation, vor allem in den Bereichen Technologie und Internet, zunehmend mit Europa vergleichbar, manchmal sogar besser. Es bedarf keines Doktorats in Mathematik um zu erkennen, dass der Wohlstand vieler Arbeitnehmer in einem transparenten und globalen Wettbewerb in Gefahr ist; ein globaler Wettbewerb führt meist zu einer Angleichung des Preisniveaus.
Zu den oben genannten Punkten, die weite Teile der arbeitenden Bevölkerung betrifft bzw. in den nächsten Jahren betreffen wird, bieten die Gewerkschaften keine Antworten, sie beschäftigen sich nicht einmal mit diesen Themen. Die Gewerkschaften beschützen lieber ihre Klientel und versuchen an überholten Arbeitsmodellen und Gesellschaftsmodellen festzuhalten. Anstatt zu erkennen, dass die Gefahr nicht der „böse“ deutsche Unternehmer, sondern globale monopolistische Technologiekonzerne sind, fordern sie lieber Umverteilung und bestreiken Flugzeug und Bahn.
Es ist schade, dass die Gewerkschaften hier ihre gesellschaftliche Aufgabe nicht wahrnehmen. Die Herausforderungen der New Economy 4.0 sind so gewaltig, dass Unternehmer und Arbeitnehmer diese nur gemeinsam und zukunftsgerichtet meistern können; ohne klare Antworten aus Europa werden die Entscheidungen in Europa zunehmend nicht von Politik, Unternehmervertretern oder Gewerkschaften getroffen, sondern von Managern in Silicon Valley die vielleicht Europa nur auf der Landkarte gesehen haben. Wenn die Gewerkschaften weiterhin taub für diese Herausforderungen sind und den Kopf in den Sand stecken, verlieren sie sowohl ihre Entscheidungsmacht als auch ihre gesellschaftliche Legitimität.
Wiener Börse Party #699: DAX ändert Eröffnung vs. ATX bleibt wie gehabt, Tausch bei der Addiko Bank, Einbrecher blieben aus
Bildnachweis
Aktien auf dem Radar:Warimpex, CA Immo, FACC, Austriacard Holdings AG, Addiko Bank, Polytec Group, Telekom Austria, Erste Group, Immofinanz, Rosenbauer, VIG, Gurktaler AG Stamm, Gurktaler AG VZ, Marinomed Biotech, S Immo, Wiener Privatbank, Oberbank AG Stamm, Agrana, Amag, EVN, Flughafen Wien, Österreichische Post, Uniqa, Wienerberger.
Random Partner
VBV
Die VBV-Gruppe ist führend bei betrieblichen Vorsorgelösungen in Österreich. Sowohl im Bereich der Firmenpensionen als auch bei der Abfertigung NEU ist die VBV Marktführer. Neben der VBV-Pensionskasse und der VBV-Vorsorgekasse gehören auch Dienstleistungsunternehmen wie die VBV-Pensionsservice-Center, die VBV-Consult, die VBV-Asset Service und die Betriebliche Altersvorsorge-SoftWare Engineering zur VBV-Gruppe.
>> Besuchen Sie 68 weitere Partner auf boerse-social.com/partner
Latest Blogs
» Österreich-Depots: Etwas schwächer (Depot Kommentar)
» Börsegeschichte 23.7.: Bitte wieder so wie 1997 (Börse Geschichte) (Börs...
» PIR-News: News zu Addiko, Research zu RBI (Christine Petzwinkler)
» Nachlese: Die Seer, Josef Obergantschnig (Christian Drastil)
» Wiener Börse Party #699: DAX ändert Eröffnung vs. ATX bleibt wie gehabt,...
» Wiener Börse zu Mittag stärker: RBI, Bawag und Verbund gesucht, DAX-Blic...
» Börsenradio Live-Blick 23/7: DAX dank sehr starker SAP klar im Plus, auc...
» Börse-Inputs auf Spotify zu u.a. Porsche/Varta, SAP, Thomas Arnoldner, Z...
» ATX-Trends: Bawag, AT&S, DO & CO ...
» ABC Audio Business Chart #114: Prognosen der Wall-Street-Banken (Josef O...
Useletter
Die Useletter "Morning Xpresso" und "Evening Xtrakt" heben sich deutlich von den gängigen Newslettern ab.
Beispiele ansehen bzw. kostenfrei anmelden. Wichtige Börse-Infos garantiert.
Newsletter abonnieren
Runplugged
Infos über neue Financial Literacy Audio Files für die Runplugged App
(kostenfrei downloaden über http://runplugged.com/spreadit)
per Newsletter erhalten
AT0000A3B0N3 | |
AT0000A3BPU8 | |
AT0000A2U5T7 |
- Wiener Börse: ATX kaum verändert, DO & CO am besten
- Wiener Börse Nebenwerte-Blick: Gurktaler stark
- Wie Gurktaler AG Stamm, Marinomed Biotech, BKS Ba...
- Wie OMV, voestalpine, DO&CO, SBO, Wienerberger un...
- Immofinanz und CPI wollen noch näher zusammenrücken
- Österreich-Depots: Etwas schwächer (Depot Kommentar)
Featured Partner Video
SportWoche Podcast #118: Wie funktioniert der Tanzsport und welche Disziplinen gibt es, Gerhard Massenbauer?
Gerhard Massenbauer ist Österreichs nachweisbar erfolgreichster Währungsexperte und zugleich mit seiner Partnerin auch passionierter Turniertänzer. Und so gehen wir Latein (Samba, ChaChaCha, Rumba,...
Books josefchladek.com
Shōji Ueda
Brilliant Scenes: Shoji Ueda Photo Album
1981
Nippon Camera
Emil Schulthess & Hans Ulrich Meier
27000 Kilometer im Auto durch die USA
1953
Conzett & Huber
Eron Rauch
The Eternal Garden
2023
Self published
Shinkichi Tajiri
De Muur
2002
Fotokabinetten Gemeentemuseum Den Haag